Le CTP étendu. Fort de « ses bons résultats », le contrat de transition professionnelle devrait être étendu aux bassins d’emploi en souffrance. Mis en œuvre à titre expérimental depuis 2006 (jusqu’au 1er décembre 2008) dans sept sites (Charleville-Mézières, Montbéliard, Morlaix, Saint-Dié, Toulon, Vitré et Valenciennes), le dispositif bénéficie d’un bon taux de reclassement. 60 % des personnes en ayant bénéficié on retrouvé un emploi « durable » (CDI ou CDD de plus de six mois).

Le contrat de transition professionnelle est destiné aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans celles en redressement ou liquidation judiciaires. D’une durée de douze mois, cette mesure associe des périodes de recherche d’emploi, des phases de formation et des périodes de travail dans des entreprises privées ou des organismes publics. Les bénéficiaires perçoivent une « allocation de transition professionnelle » égale à 80 % de leur salaire brut antérieur (lire aussi "Le contrat de transition professionnelle en bref"). Celle-ci serait portée à "100 % du salaire net pendant 12 mois, avec un accompagnement personnalisé, de la formation et du travail en entreprise pour trouver un nouvel emploi."

Un peu plus de 4 000 personnes ont bénéficié du dispositif à cette date.

Lors d’une réunion avec les syndicats du site Renault de Sandouville, le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez avait déjà annoncé que le gouvernement réfléchissait à une modification de la loi afin de le généraliser à l’ensemble du pays.

 

Les contrats aidés relancés. Délaissés jusqu’à il y a peu, les contrats aidés sont remis en service. 100 000 contrats supplémentaires sont annoncés en plus des 230 000 déjà inscrits dans le projet de loi de finances 2009.

 

Nathalie Samson

Octobre 2008