Une indemnité, qu’elle soit négociée ou accordée par les Prud’hommes, peut comporter de nombreux éléments. Le gros de la somme tient généralement à l’ancienneté et au niveau de salaire.

Mais d’autres critères entrent en compte : les difficultés de reclassement, le préjudice moral (contexte de dégradation des conditions de travail, dépression), les heures supplémentaires non payées, la discrimination salariale…

Tous les éléments de négociation ne sont cependant pas financiers : il est possible de demander la prolongation durant quelques mois de la jouissance d’un appartement ou d’une voiture de fonction, ou le maintien des droits pour un mois à une mutuelle.

En temps de crise, se faire payer les services d’un cabinet d’outplacement peut aussi être très utile.

Jean-Marc Engelhard

Avril 2009