Le chèque transport. Prévu à partir d’avril 2007, il fonctionne sur le même principe que le chèque restaurant : un titre de paiement nominatif préfinancé par l’entreprise pour subventionner les déplacements domicile-travail (transports en commun ou carburant). C’est l’employeur qui décide de le mettre en œuvre, après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel.

Le dividende du travail. Il s’agit d’actions gratuites ou de suppléments de participation et d’intéressement que les entreprises peuvent verser, en échange d’avantages fiscaux, sur un plan d’épargne-entreprise. Objectif : renforcer l’actionnariat salarié. Dans les sociétés cotées en Bourse, les salariés pourraient peut-être ainsi parvenir plus aisément à détenir plus de 3 % du capital, et donc à être représentés au conseil d’administration, comme le prévoit la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.

 

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Avril 2007