L’Apec publie un « arrêt sur image* » consacré à la rémunération des cadres et constate, entre autres, que les femmes n’ont pas rattrapé leur retard dans ce domaine.
7 % ou 17 % ? C’est toujours aussi peu compréhensible. Aujourd’hui, une femme cadre ayant les mêmes compétences, occupant le même poste et travaillant dans le même type d’entreprise qu’un homme perçoit 7 % de rémunération en moins que son homologue masculin. L’inégalité est plus marquante encore quand on analyse les chiffres globaux : le salaire brut annuel moyen des cadres en poste s’établit à 47 000 euros. Or le salaire médian des hommes cadres est supérieur de 17 % à celui des femmes cadres. L’écart s’accroît avec l’âge, et la différence commence à se faire véritablement sentir à partir de 35-39 ans, moment où les hommes prennent plus de responsabilités, tandis que le « plafond de verre » retient souvent les femmes dans leur progression.
Des critères déterminants. Fonction, puis effectifs supervisés, gestion du budget ou dimension internationale ont une influence sur les écarts de salaire. Ainsi que la localisation géographique : en Île-de-France, les cadres (hors dirigeants) perçoivent un salaire médian supérieur de 13 % à ceux de province. Mais le bonus reste à ceux qui travaillent à l’étranger : ils gagnent 33 % de plus que les Franciliens.
* L’enquête sur les salaires à l’embauche a été menée auprès des entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec en 2006.
L’étude sur les salaires des cadres en poste est issue d’une enquête du département Études et Recherche de l’Apec en 2007.
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Dominique Perez
Décembre 2007
