Connaître la valeur exacte de son salaire sur le marché est essentiel avant d’entamer sa négocier. À poste équivalent, quelle est la rémunération annuelle complète, c’est-à-dire en tenant compte de toutes les composantes du salaire (fixe + variable + avantages divers) dont il faut tenir compte ? Voici quelques moyens pour la connaître.
1. Consultez les grilles de salaires de la convention collective et de l’entreprise.
2. Combien gagnent vos camarades de promotion ? Aujourd’hui, le montant des salaires est moins tabou qu’autrefois. Si vous sentez une réticence, demandez quel est le salaire d’une tierce personne.
3. Consultez les enquêtes salaires dans les journaux.
4. Consultez les sites Internet. Tapez « salaires » sur un moteur de recherche.
5. Consultez les offres d’emploi dans les journaux et sur Internet. Certaines précisent la rémunération proposée.
6. Si vous obtenez l’information sur un salaire, assurez-vous de sa cohérence par rapport à vos propres critères (mensuel ? primes ? etc.).
Florence Chagneau et Dominique Perez
Mai 2010
