L’étude “Mutationnelles”, résultats commentés d’une enquête du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France) (1) révèle des disparités importantes dans le traitement des femmes ingénieures en 2010 en fonction des secteurs d’activité. Globalement, l’écart salarial entre les hommes et les femmes ingénieurs est toujours flagrant : 26 % en moyenne, avec un salaire médian brut de 44 k€ pour les femmes et 55 k€ pour les hommes.
Le numérique et les télécommunications en pointe. Le secteur du numérique est le plus favorable aux ingénieures, avec une meilleure employabilité (5 % des femmes en recherche d’emploi, pour une moyenne de 7 % d’ingénieures diplômées en recherche) et de moins grandes différences salariales (12 %) avec les hommes. Les télécommunications frisent la quasi-parité, avec le niveau de rémunération le plus élevé (58 k€) et une quasi-égalité salariale, avec un écart de 1 %… À comparer avec des secteurs plus qu’à la traîne, comme l’agroalimentaire (– 63 %), l’industrie pharmaceutique (– 50 %) ou l’industrie chimique (– 43 %), vers lesquels pourtant les femmes s’orientent de manière préférentielle.
Fonctions : des différences flagrantes. L’écart de salaire moyen par type de fonction révèle un écart de salaire moyen de 20 % au détriment des femmes, avec encore une fois des « grands écarts » : il est de 8 % pour les fonctions informatiques et systèmes d’information et de… 71 % pour la direction générale !
Un marché de l’emploi moins favorable… Enfin, l’évolution du nombre d’ingénieurs en recherche d’emploi en 2010 (– 13 %) n’a pas bénéficié aux femmes ingénieures, qui ont connu, elles, une hausse de 2 %.
(1) L’enquête a été menée via Internet du 1er mars au 4 avril 2011. 40.000 réponses d’ingénieurs de moins de 65 ans ont été recueillies. Les répondantes sont mieux représentées dans l’enquête que dans la population totale des ingénieurs.
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Dominique Perez
Octobre 2011
