Il est conseillé, avant de négocier, de faire son calcul chez soi, pour comprendre quel sera le montant de son salaire net. Mais, face à votre patron, vous devez toujours raisonner en salaire brut. Comment s'y retrouver ? Conseils, chiffres à l'appui.
l. Pourquoi raisonner en brut annuel. Le fait de demander un montant de salaire net lors de la négociation à l’embauche est souvent un défaut des plus jeunes, qui sont avant tout concentrés sur le montant du virement sur leur compte bancaire à la fin du mois. Or, prendre en considération les charges de l’entreprise dans la négociation, c’est déjà se considérer comme faisant partie intégrante de l’entreprise, et négocier sur le même plan que l’employeur.
Un cadre ayant beaucoup d’expérience professionnelle, et un bon niveau de rémunération se référera pour évaluer le montant de son salaire à des indicateurs exprimés en salaire brut (offres d’emplois, enquêtes sur les salaires, rémunération des collègues, etc.).
2. Calculez votre salaire net. L’employeur raisonne en terme de salaire brut annuel afin d’évaluer correctement la charge globale de votre salaire pour l’entreprise. Il connaît son taux de charge sociale, qui peut varier de quelques pour cent d’une entreprise à l’autre. Si vous souhaitez identifier le montant net qui vous sera versé par mois, prélevez en moyenne 20 à 23 % de charges salariales de votre salaire brut.
• Dans une entreprise qui ne pratique pas le 13e mois :
Si le salaire annuel brut = 36 000 euros.
Le salaire net mensuel sera égal à 36 000/12 x (1 – 20 %) = 2 400 euros.
• Dans une entreprise qui pratique le 13e mois :
Le salaire net mensuel sera de 36 000/13 x (1 – 20 %) = 2 215,30 euros chaque mois de janvier à novembre et de 4 430,76 euros en décembre.
Florence Chagneau et Dominique Perez
Mai 2010
