Quelles sont les tendances de 2006 concernant la rémunération des cadres en France ?
Ils profitent de la reprise économique en 2006 et maintiennent leur pouvoir d’achat, avec 1,9 % d’augmentation, soit un taux équivalent à 2005. Toutefois, des disparités notables apparaissent suivant les fonctions : ainsi, les cadres de la vente (+ 2,2 %) et du marketing (+ 2,3 %), ou les experts en systèmes d’information (+ 2,1 %) ont bénéficié des plus fortes augmentations. Ce qui révèle deux tendances dans les entreprises : une préoccupation immédiate de dynamiser leurs ventes et donc d’encourager les salaires des commerciaux, mais aussi un regain de confiance en l’avenir ; pour preuve, le « coup de pouce » à la rémunération des cadres des fonctions marketing et R & D.
Votre étude confirme la montée en force de la part de la rémunération variable dans le salaire des cadres. Qu’en est-il exactement ?
C’est en effet une tendance lourde, puisqu’en 2005, 71 % des cadres ont au moins une composante variable (prime, intéressement…) dans leur salaire. Cependant, ce phénomène ne traduit pas forcément un accroissement du montant des augmentations individuelles, même si elles concernent plus des trois quarts des cadres. Une conjoncture favorable incite plutôt les entreprises à renouer avec les augmentations collectives (les augmentations individuelles des cadres ont baissé de 6 % entre 2001 et 2005) et à relever davantage la partie fixe de la rémunération des cadres.
Comment les cadres français se situent-ils par rapport à leurs homologues européens ?
Les cadres français ont tendance à s’imaginer qu’ils gagneraient mieux leur vie à l’étranger. Or, si l’on observe les salaires bruts médians, ils occupent la cinquième position derrière des pays comme la Suisse, l’Allemagne ou le Royaume-Uni, avec très peu de différentiel entre ces pays. Ils se placent surtout au troisième rang en matière de pouvoir d’achat ! Surtout lorsqu’ils ont une famille : le coût du logement, le régime de protection sociale et la fiscalité des couples mariés restent nettement favorables en France. Ainsi, si un cadre célibataire débutant gagne effectivement davantage au Royaume-Uni qu’en France – 29 662 euros net au Royaume-Uni contre 22 616 euros en France en moyenne –, un cadre français marié avec deux enfants perçoit en moyenne 1 000 euros net de plus par an que son voisin au Royaume-Uni.
(1) « Les Salaires des cadres en France » et « les Salaires des cadres en Europe », APEC et Hewitt Associates.
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Propos recueillis par Lydie Colders
Mai 2007
