Les augmentations de salaires ont été plus nombreuses pour les cadres en 2010 qu’en 2009, dans une conjoncture jugée plus favorable. Une hausse qui se poursuit en 2011. 75 % des cadres s’estiment tout de même mal informés sur le sujet.
2009 avait été une mauvaise année pour les salaires des cadres : seuls 39 % avait bénéficié d’une hausse de leur rémunération, au plus fort de la crise. C’est ce que dévoile la dernière enquête salaires de l’APEC, publiée ce jeudi 8 septembre, confirmant la tendance observée par le cabinet Aon Hewitt France. Plus optimistes sur l’avenir, les entreprises ont été plus généreuses en 2010, avec 48 % de cadres augmentés. Certains secteurs particulièrement font grimper cette moyenne : 63 % des cadres de la pharmacie et 59 % des cadres des télécommunications ont ainsi vu leur rémunération croître. Les salaires des cadres des domaines de la formation initiale et continue, ou de la santé et de l’action sociale, ont à l’inverse stagné.
La mobilité paie
Bouger dans ou hors de son entreprise est un des moyens les plus sûrs de voir son salaire augmenter, même en période difficile : c’est le cas de 62 % des cadres qui ont vécu une mobilité interne en 2010, et de 60 % de ceux qui ont changé d’entreprise au cours de la même année.
Le salaire moyen des cadres en poste s’élevait à 53 K€ (fixe + variable), près d’un cadre sur deux percevant une part variable. Cependant, le salaire moyen à l’embauche, lui (hors SSII) n’a pas évolué entre 2009 et 2010 pour les cadres recrutés sur offre d’emploi : il est resté à 37 K€, et 36 K€ pour les cadres des SSII pour la seule partie fixe (plus 1 K€ par rapport à 2009).
Des perspectives favorables
Interrogées en 2011, 59 % entreprises déclarent avoir distribué (ou en avoir l’intention) des augmentations à leurs salariés cadres contre 56 % l’année précédente. Une légère hausse, visant pour la majorité d’entre elles à renforcer la motivation. Dans le même but, 91 % des employeurs misent sur l’individualisation des salaires et le variable individuel. Reste à savoir si les mauvais chiffres de l’emploi qui ont marqué l’été 2011 leur permettront de confirmer cette tendance.
Un défaut de communication
Point noir de l’étude : 3 cadres sur 4 jugent la communication de leur entreprise sur le thème des salaires “mauvaise” ou “très mauvaise”, s’estimant mal informés, notamment, sur les règles et principes qui récompensent les performances individuelles. Une différence d’appréciation importante avec les entreprises, qui sont 7 sur 10 à la trouver satisfaisante !
Dominique Perez
Septembre 2011
