Quelle rémunération peut-on prétendre à l’embauche ? Faut-il aborder la question en brut ou en net ? Quand et comment demander une augmentation ? Lors d’un recrutement ou en cours de contrat, négocier son salaire ne s’improvise pas. Notre dossier complet pour être mieux armé face à un recruteur ou à son patron.
À l’embauche
• Salaire : comment trouver les bons arguments
À moins d’un accord immédiat sur la rémunération avec votre nouvel employeur, vous allez devoir discuter de cette question. En y étant préparé.
• Brut annuel, net, 13e mois... De quoi parle-t-on ?
Il est conseillé, avant de négocier, de faire son calcul chez soi, pour comprendre quel sera le montant de son salaire net. Mais, face à votre patron, vous devez toujours raisonner en salaire brut. Comment s'y retrouver ? Conseils, chiffres à l'appui.
• Rémunération : 6 moyens pour s’évaluer sur le marché
À poste équivalent, quelle est la rémunération annuelle complète, c’est-à-dire en tenant compte de toutes les composantes du salaire (fixe + variable + avantages divers) dont il faut tenir compte ? Voici quelques moyens pour la connaître.
• Que peut-on encore négocier en période de crise ?
Même en période de crise, avant d’intégrer l’entreprise ou d’accepter une mutation, la discussion reste ouverte selon Henri Kaczmarek, directeur de la filiale Nord/Est du cabinet de recrutement Menway. Analyse.
• Que faire en cas de malentendu ?
Lorsqu’à 31 ans, elle rejoint un important groupe de communication en tant que manager, Sylvie est plutôt satisfaite de son salaire d’embauche... jusqu’au moment où elle reçoit sa première fiche de paie. Elle s’aperçoit alors qu’il y a eu un malentendu sur sa rémunération. Analyse et conseils de Thierry Krief, P-DG de NegoAndCo.
En cours de contrat
• Comment demander une augmentation ?
Pourcentage du salaire, montant annuel brut, mensuel brut... En quels termes demander une augmentation ? Tout dépend de votre démarche et de la raison pour laquelle vous désirez que votre salaire soit augmenté.
• 5 critères « objectifs » d’augmentation de salaire
Formation initiale, expérience professionnelle, encadrement... Voici six critères à la loupe.
• Négocier une rémunération variable...
Primes, commissions et autres bonus sont désormais le lot d’environ 80 % des cadres en France, toutes fonctions confondues. Quand les indicateurs économiques sont au vert, tout va pour le mieux. Mais quand la crise pointe son nez, rien ne va plus. Et les « plus » ont tendance à devenir des « moins ». Conseils pour tirer votre épingle du jeu.
• Quand et comment en parler à son patron ?
Quel est le moment le plus propice pour entamer des négociations ? Pour François Enius, coach en gestion du changement, « le meilleur moment pour négocier, c’est celui du patron ! ». 5 conseils pour une négociation réussie.
• Mon employeur me demande de baisser mon salaire : que faire ?
Les conseils de Charlotte Merle, avocate spécialisée en droit du travail.
• La rémunération sous l’œil des philosophes
Qu'est-ce qu'une juste rétribution ? Afin d’éclairer la question, le philosophe Charles Pépin convoque, entre autres, deux sages de l’Antiquité grecque, Platon et Aristote. De quoi bousculer quelques idées reçues.
Décembre 2010
