Bonne nouvelle : un peu plus de la moitié des entreprises prévoient des augmentations générales du salaire de leurs cadres en 2009, selon une récente étude de la Cegos. Et en 2008, 81 % d'entre eux affirment avoir été augmenté. Mauvaise nouvelle : les augmentations individuelles, elles, seront probablement en perte de vitesse : « dans une conjoncture difficile, 83 % des DRH déclarent vouloir développer une plus grande sélectivité. » Les effets de la crise (et d'une certaine perte de confiance en l'avenir ?) se traduisent dans un autre résultat, assez significatif : si les DRH pensent à 89 % que la première fonction d'une bonne politique de rémunération est de valoriser la montée en compétences du salarié, et la fidélisation des talents (à 82%), les cadres interrogés, eux, placent en premier lieu (à 72 %) la protection sociale. De même, seulement 44 % des cadres se disent impliqués dans l'entreprise alors que 86 % des DRH pensent qu'ils le sont !
(1) Etude sur l'évolution de la rémunération des cadres réalisée par l'observatoire Cegos en septembre et octobre 2008 auprès de 162 DRH et 600 cadres.
Dominique Perez
Décembre 2008
