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L’incertitude est reine en matière de perspectives d’augmentation des salaires d’ici à la fin de l’année 2102. D’après l’APEC*, un tiers des employeurs ne savent pas s’ils pourront ou non prévoir des hausses de rémunérations et les cadres sont peu confiants.
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Tout salarié redoute aujourd’hui d'être un jour confronté à un terrible ultimatum : baisser son salaire ou être licencié. Le Code du travail a anticipé cette éventualité, très encadrée par la loi.
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Si le gouvernement s’appuie bien sur le dispositif “carrières longues”, mis en œuvre en 2003, et déjà ouvert aux personnes ayant débuté leur carrière à 17 ans ou plus tôt, il a décidé d’y apporter quelques aménagements, en améliorant la situation de deux catégories spécifiques: les mères et les chômeurs. 110.000 nouveaux bénéficiaires vont être concernés.
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Est-ce vraiment bien le moment de négocier sa rémunération ? Délicate par ces temps de disette, l’opération n’est, toutefois, pas impossible, et toujours à conseiller pour son évolution professionnelle. Sans oublier certaines alternatives à plus long terme, et/ou non monétaires : rémunération différée, formation, télétravail, avantages en nature, responsabilités supplémentaires… Notre marche à suivre pour réussir.
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Confirmant les tendances observées en cette fin d’année, la dernière étude de l’INSEE portant sur les “salaires dans les entreprises” en 2009 met en évidence l’influence de la crise sur les évolutions salariales, spécialement pour les cadres du secteur financier.
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Un peu de lest ? Les entreprises françaises devraient accorder en moyenne 2,7% d’augmentation salariale (incluant hausses collectives et individuelles) en 2012, contre 3% prévus cet été, selon la dernière enquête du cabinet Deloitte, spécialisé en ressources humaines (1), publiée le 12 décembre. Mais les situations restent toutefois très contrastées. Car si 57% des employeurs déclarent ne pas revoir leur budget à la baisse, 43% envisagent une diminution, majoritairement dans les entreprises de...
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Que restera-t-il à négocier dans les entreprises qui décident de bloquer les salaires ? Certaines d’entre elles se sont penchées sur la question.
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La fin de l’année approche et, avec elle, les espoirs d’augmentation. À qui profiteront-elles ? Pas à tous. Car, une nouvelle fois, les entreprises vont privilégier les augmentations individuelles plutôt que collectives. Objectif ? Retenir les “meilleurs éléments” tout en contrôlant les coûts fixes. Les autres risquent la frustration. Mais des garde-fous existent contre les abus.
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L’Observatoire des inégalités s’est penché sur les écarts salariaux entre les habitants d’une même ville et entre les différentes villes. Il propose aussi un outil pour comparer ses revenus à ceux des autres salariés français !
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L’étude “Mutationnelles”, résultats commentés d’une enquête du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France) (1) révèle des disparités importantes dans le traitement des femmes ingénieures en 2010 en fonction des secteurs d’activité. Globalement, l’écart salarial entre les hommes et les femmes ingénieurs est toujours flagrant : 26 % en moyenne, avec un salaire médian brut de 44 k€ pour les femmes et 55 k€ pour les hommes.
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Les augmentations de salaires ont été plus nombreuses pour les cadres en 2010 qu’en 2009, dans une conjoncture jugée plus favorable. Une hausse qui se poursuit en 2011. 75 % des cadres s’estiment tout de même mal informés sur le sujet.
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Bonne nouvelle ! Les entreprises anticipent une hausse globale de 3% de l’enveloppe dédiée aux salaires l'an prochain, selon le cabinet Hewitt-Aon qui a dévoilé de premiers résultats de son enquête (1) le 6 septembre.
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Le 25 mai, un projet de loi instituant le versement d’une prime dans les entreprises qui versent des dividendes sera présenté en Conseil des ministres. Il pourrait compléter les textes déjà en vigueur. Car le partage de la valeur entre les salariés et les actionnaires bénéficiant de la distribution de dividendes existe déjà dans la loi. Décryptage.
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Seul un actif sur deux ayant suivi une formation professionnelle occupe un emploi en relation directe avec celle-ci. Pourtant ils ont tout à y gagner : ils connaissent moins le chômage et ont une meilleure rémunération. C’est ce qu’indique une étude inédite de l’INSEE publiée ce mercredi 4 mai.
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La loi est claire : le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le minimum légal en France auquel tout salarié doit être payé. Pourtant, certains abus sont parfois constatés : pour atteindre ce montant minimal, des employeurs déduisent sans vergogne les temps de pause ou des primes au salaire de base. Jurisprudence et conseils.
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Dorénavant, avec l’allégement des contraintes, la retraite se combine aisément, sur le plan administratif, avec une reprise d’activité. Une formule qui séduit nombre de retraités. Le point sur ce qui change en 2011.
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Vous êtes stagiaire et vous désirez décrypter votre bulletin de paie ? Abdelkader Berramdane, directeur de la veille législative d’ADP*, détaille les différentes lignes de ce document précieux, qui peut faire office de contrat de travail.
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Vous avez du mal à décoder votre bulletin de paie ? Abdelkader Berramdane, directeur de la veille législative d’ADP*, détaille les différentes lignes de ce document précieux, qui peut faire office de contrat de travail.
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Un jeune sur deux avouait récemment avoir obtenu un salaire inférieur au libellé de l’offre d’emploi auquel il postulait. Faut-il dès lors revoir ses prétentions à la baisse pour espérer faire ses premiers pas dans l’entreprise. Est-ce un pari risqué vis-à-vis de sa future évolution salariale ? Explications et conseils.
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Peut-on exiger l’engagement écrit d’être augmenté plus tard ? Doit-on en faire la demande lors d’un entretien d’embauche ? L’éclairage de Sylvain Niel, avocat en droit social, directeur associé au cabinet Fidal.
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Quelle rémunération peut-on prétendre à l’embauche ? Faut-il aborder la question en brut ou en net ? Quand et comment demander une augmentation ? Lors d’un recrutement ou en cours de contrat, négocier son salaire ne s’improvise pas. Notre dossier complet pour être mieux armé face à un recruteur ou à son patron.
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Préparez-vous au dégel ! L’enquête de rémunération, que publie aujourd’hui le cabinet Mercer France pour l’année 2011, prévoit un léger mieux en termes d’augmentation de salaire : + 2,5 %. Pas question toutefois d’improviser face à son équipe à l’heure où les négociations salariales s’annoncent tendues, et alors que la jurisprudence en matière d’équité de traitement connaît une véritable ébullition. Petite leçon de rattrapage à l’usage des managers avec Romain Bureau,...
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Après une augmentation moyenne de 2,6 % en 2010, les salaires ne devraient croître que de 2,7 % l’an prochain, selon la dernière étude publiée par le cabinet Hewitt. Une mauvaise nouvelle à l’heure où la rémunération préoccupe de plus en plus les salariés et par ricochet leurs managers.
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Dans un récent arrêt, la Cour de cassation a considéré qu’une responsable des Ressources humaines, moins payée que ses homologues masculins, était victime de discrimination.
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Pourcentage du salaire, montant annuel brut, mensuel brut... En quels termes demander une augmentation ? Tout dépend de votre démarche et de la raison pour laquelle vous désirez que votre salaire soit augmenté.
