Les neurosciences pour comprendre et modifier les comportements : les fondamentaux de l'Approche NeuroCognitive et Comportementale (ANC)

Comprendre les mécanismes et modes mentaux qui induisent les prises de décision et les comportements humains. Développer une vision systémique des comportements de l’individu pour le gérer dans sa globalité.

Salariés, Demandeurs d'emploi, Individuels

1. Les différents modes de fonctionnement du cerveau. Découvrir les territoires cérébraux intervenant dans nos processus de décision. | 2. La Gestion des Modes Mentaux. Connaître les deux modes de fonctionnement du cerveau et les attitudes induites. Mobiliser son intelligence adaptative pour faire face aux situations complexes, nouvelles ou difficiles, sources de stress. | 3. Les personnalités primaires et secondaires. Identifier les personnalités profondes et superficielles. Comprendre la dynamique, les valeurs et les intolérances des huit structures de personnalité et s’initier à la gestion de celles-ci. | 4. Evitements et compensations. Comprendre et repérer les causes de nos émotions négatives telles que : anxiété, agacement, honte, fébrilité, résignation, frustration. Comprendre la nature neurobiologique des évitements, des processus addictifs de compensations et des vécus de douleur morale. | 5. La Gestion Relationnelle du Stress. Comprendre les différents types de stress et adopter les attitudes appropriées pour les reconnaître et les apaiser. | 6. Le positionnement grégaire. Identifier et gérer les rapports de force « instinctifs » (manipulation, dominance et soumission).