Développer un leadership éthique

Intégrer et appliquer une vision transversale du leadership éthique dans son organisation. Déployer et légitimer un leadership durable à même de relever les défis externes et internes de l'entreprise.

DRH, dirigeants et cadres supérieurs désirant faire évoluer leur organisation et leur équipe.

S'inspirer de la philosophie pour évoluer vers un leadership éthique Focus conceptuel : comprendre ce que la philosophie apporte à la culture du leadership. Bénéficier de la puissance « englobante » de la réflexion philosophique. Cadrer les enjeux éthiques internes et externes à l'entreprise. Formaliser l'« écosystème éthique » de l'organisation. Aligner les processus et les valeurs revendiquées pour dynamiser les comportements positifs. Agir par une approche globale de la communication Assurer la cohérence de la communication interne et externe. Développer l'influence du leader par une communication interpersonnelle optimisée. Evoluer de la communication vers la relation existentielle. Mettre en place une stratégie de leader-coach : accompagner la montée en compétence des meilleurs profils. Impulser la transformation des individus au quotidien Promouvoir les valeurs d'autonomie et de responsabilité, les faire observer. Gérer la motivation des personnes en induisant des « rites » et de