Envoyer- Gérer les emplois et les compétences
- 4 jours à partir du 20/06/2012
- Master 2 professionnel gestion des ressources humaines dans le secteur public
- 280 heures à partir du 01/10/2012
- Master professionnel sciences du management, spécialité ressources humaines
- à partir du 01/10/2012
- Cycle master 2 pro responsable en management et développement des ressources humaines
- Master 1 Métiers de la communication
- 4 mois
- Débattre : les bons arguments pour convaincre
- 3 jours à partir du 18/06/2012
- Master 2 professionnel ressources humaines dans le secteur privé
- à partir du 01/10/2012
- DU chargé de gestion des ressources humaines
- 420 heures à partir du 01/10/2012
- Master professionnel information et communication, option Management des ressources humaines et diagnostic social
- 4 mois
- Master 2 professionnel fonction formation et développement des compétences
- 497 heures à partir du 01/10/2012
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1
Cegos
19, rue René-Jacques
92798 Issy-les-Moulineaux cedex 09
Tél. : 01.55.00.95.95
- Prochaine session : Le 29/05/2012
- Durée : 3 jours
- Tarif : 1620 €
- Modalités d'enseignement : Inter-entreprises, Intra
- Domaines : Ressources humaines (autres), Droit social, Droit des affaires
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail. Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion du personnel. Avoir les bons réflexes juridiques en GRH. Analyser efficacement une question légale.
RRH, gestionnaire RH. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
1 Acquérir les fondamentaux de l'organisation juridique française Répertorier les tribunaux et leurs compétences. Se repérer dans une action prud'homale. 2 Utiliser les différentes sources de droit Retrouver la bonne information rapidement. Utiliser les sources du droit du travail. Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines. 3 Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche. Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés. Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH (mobilité, dédit-formation…). Recourir aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et à l'intérim sans risque (motifs, successions de contrat…). Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat. 4 Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail Veiller au respect de la durée du travail. Connaître les règles en matière de congés payés. Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…). Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire. 5 Se repérer dans le cadre de la représentation du personnel Maîtriser les rôles des instances représentatives du personnel. Répertorier leurs moyens, droits et devoirs. Connaître les étapes clés de l'organisation des élections. 6 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle e-learning Module(s) e-learning à distance (30 mn) Les sources de droit applicables en RH
| Début de session | Fin de session | Lieu |
| 29/05/2012 | 31/05/2012 | Paris, Paris |
| 04/06/2012 | 06/06/2012 | Lille, Nord |
| 04/06/2012 | 06/06/2012 | Nantes, Loire-Atlantique |
| 11/06/2012 | 13/06/2012 | Montpellier, Hérault |
| 18/06/2012 | 20/06/2012 | Paris, Paris |
| 09/07/2012 | 11/07/2012 | Paris, Paris |
| 20/08/2012 | 22/08/2012 | Paris, Paris |
| 10/09/2012 | 12/09/2012 | Paris, Paris |
| 10/09/2012 | 12/09/2012 | Bordeaux, Gironde |
| 17/09/2012 | 19/09/2012 | Toulouse, Haute-Garonne |
