Formation professionnelle continue : le guide de vos droits

Que vous soyez salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), intérimaire ou demandeur d’emploi… vous pouvez obtenir une aide financière pour vous former. Voici les principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier, en fonction de votre situation.

Vous êtes en CDI, vous pouvez :
- effectuer un bilan de compétences

- bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

- suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise

- demander un congé individuel de formation (CIF)

- vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation

- effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)


Vous êtes en CDD, vous pouvez :

- effectuer un bilan de compétences

- bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

- demander un congé individuel de formation (CIF)

- obtenir un contrat de professionnalisation

- effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)


Vous êtes intérimaire, vous pouvez :

- effectuer un bilan de compétences

- bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)

- demander un congé individuel de formation (CIF)

- obtenir un contrat de professionnalisation

- effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)


Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez :

- faire un bilan de compétences approfondi (BCA)

- utiliser le reliquat de vos heures de DIF

- demander un congé individuel de formation (CIF), si vous terminez un CDD

- obtenir un contrat de professionnalisation

- effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)

- obtenir une formation spécifique

Nathalie Samson

Mars 2010

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