Les salariés l’ont bien compris, la formation est essentielle pour progresser : les deux tiers d’entre eux la juge très importante pour s’adapter à l’évolution de leur poste de travail, et plus de la moitié (55 %) pour évoluer en interne, selon le dernier baromètre de la Cegos sur les modalités de formation en entreprise (1). La nouveauté ? La percée des formations à distance. Si les stages collectifs en salle de courte durée restent la formule la plus courante (87 % des personnes interrogées ont seulement eu une journée de formation), et les plus plébiscités (96 % s’en déclarent satisfaits), les salariés apprécieraient de plus en plus des parcours associant e-learning et cours en salle : sur 34 % ayant bénéficié de cette formule mixte, 82 % s’estiment satisfaits, soit 12 points de mieux que l’an passé. L’usage répandu des blogs et autres forums sur la toile seraient-ils passés par là ? Pour Pascal Desbordes, directeur de l’unité grands déploiements à la Cegos, ce satisfecit témoigne surtout d’une meilleure qualité des formations en ligne, mais aussi d’un gain de temps apprécié. « Utilisé en amont de la formation pour l’apprentissage théorique, le e-learning permet aux stagiaires de rentrer dans le vif du sujet avec leur formateur, via des exercices de simulation notamment ». Les salariés seraient ainsi devenus plus adeptes du virtuel : la moitié souhaiteraient voir se de développer ce type de formation mixte, 47 % apprécieraient l’utilisation de blogs, forums et autres wikis pour compléter leur connaissances.

(1) Enquête sur les modalités de formation dans les grandes entreprises. Septembre 2008. Réalisée auprès de 902 salariés d’entreprises de plus de 1 000 salariés.

Lydie Colders

Septembre 2008