Peut-on concilier une période de professionnalisation puis un CIF, pour poursuivre sa formation ?

 

Il est tout à fait possible d’imaginer un parcours de formation de plusieurs années pour aboutir à l’obtention d’un diplôme en associant plusieurs de vos droits à la formation. En sachant que seul le CIF relève du choix et de la décision du salarié, et non de l’entreprise, qui peut seulement reporter l’autorisation d’absence.

Vous pouvez solliciter, si votre projet est en accord avec les objectifs de l’entreprise, la prise en charge d’une formation dans le cadre du plan de formation (qui comprend un volet “développement des compétences”). Mais attention : les formations longues prises en charge sont rares.

Vous pouvez également demander à bénéficier d’une période de professionnalisation en mobilisant les heures de DIF si c’est à votre initiative. Vous pourrez aussi solliciter un prêt pour autofinancer un complément de formation. Le mieux est de faire part bien en amont à votre employeur de votre intention de préparer un diplôme ou une qualification afin de prévoir le meilleur calendrier et le meilleur financement possible pour les deux parties.

 

Mon employeur m’a dit que le DIF avait remplacé le CIF. Est-ce vrai ? Quelles en sont les différences ?

 

Le CIF et le DIF n’ont de commun que les termes “individuel” et “formation”, mais ils coexistent et sont très différents.

• Le CIF est uniquement à l’initiative du salarié, et peut concerner des formations d’une durée d’un an, acceptées ou non par le Fongecif.

• Le DIF est le résultat d’un accord entre salarié et employeur, et a une durée limitée (20 heures, cumulables dans la limite de 120 heures, pour un salarié à temps plein).

 

Retrouver notre dossier complet "Les réponses à vos questions sur le CIF”.

Dominique Perez

Septembre 2011