Le CIF vous permet de vous absenter de votre travail pendant un an à temps plein ou mille deux cents heures à temps partiel ou dans le cadre d’un stage en discontinu (comportant différentes sessions réparties dans le temps constituant un cycle pédagogique) - des accords de branche peuvent prévoir des durées plus longues. Cette dernière modalité est plus particulièrement envisageable pour les salariés en CDI (elle peut même convenir à votre employeur qui ne vous voit ainsi partir que quelques mois).

 

Légalement, il n’existe aucune durée minimale de formation. Cependant, par le jeu des critères et des priorités du CIF, on estime qu’il est possible de présenter un dossier grosso modo à partir d’une semaine de formation. À titre d’exemple, au Fongecif Ile-de-France, seules les formations de plus de 30 heures sont prises en compte.

 

Prenez garde tout de même à ne pas utiliser votre droit au CIF pour un stage court que votre employeur pourrait financer sur le plan de formation. Et si cette dernière possibilité n’est pas envisageable, vérifiez bien qu’il n’existe pas de stage plus complet.

 

Certains Opacif prévoient aussi des durées maximales pour certains stages. Ainsi dans l’intérim, où il existe des plafonnements pour certains perfectionnements. Exemples : 240 heures pour un stage en langues étrangères ou 150 heures pour la bureautique.

Renseignez-vous bien auprès de l’Opacif ou du Fongecif dont vous dépendez.

 

À lire aussi :

[Dossier] Cif : la démarche pas à pas

 

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Nathalie Samson

Avril 2008