Formation des dirigeants : innover pour garder le cap

Motiver ses équipes et développer son entreprise grâce à l’innovation : telle est la ligne directrice des programmes de formation haut de gamme proposés aux dirigeants à la recherche de repères en ces temps chaotiques. Retours d’expériences.

La formation, planche de salut dans la crise

Se former pour se préparer à un avenir incertain : tel est le leitmotiv des salariés, révélé par l’étude “La formation professionnelle en France”, réalisée par le groupe Cimes. Mais leurs employeurs ne les aideraient pas vraiment…

Mooc : mode ou révolution ?

Proposés aujourd’hui par les universités les plus prestigieuses, les Mooc (“massive open on-line courses”), plates-formes collaboratives de cours gratuits en ligne, offrent aux candidats à la recherche de formations des ressources considérables tout en bouleversant les apprentissages.

Ces MBA qui font rêver les candidats

Marcher sur les pas des entreprises de la Silicon Valley, arpenter les couloirs du MIT ou décrocher son billet d’entrée dans les associations d’anciens de business schools prestigieuses… Certains MBA véhiculent une image que ne démentent pas ceux qui en ont fait l’expérience.

Apprendre… à manager dans la tempête

L’année 2013 sera-t-elle celle du management collaboratif ? À en juger par l’offre de stages consacrés à cette problématique, il ne s’agit plus d’une tendance, mais d’une véritable lame de fond…

Formation aux risques psychosociaux : “Vous serez un peu plus déprimés à la sortie !”

Pourseformer a assisté à une formation sur les risques psychosociaux. Une journée dense où la parole a eu du mal à se libérer. Reportage.

Gestion du stress : des approches nouvelles

Les stages traditionnels de gestion du stress n’ont pas dit leur dernier mot mais les organismes de formation proposent de nouveaux modules basés sur les rythmes biologiques, l’inconscient ou de nouveaux modes managériaux. Tour d'horizon.

Les nouvelles formations pour mieux vendre

Utilisation des réseaux sociaux, renforcement de la créativité, capacité à proposer une offre globale… Entreprises et organismes de formation initient de nouvelles approches pour accroître l’efficacité des forces de vente.

Recrutement et formation : le boum des “serious games”

Attirer de nouvelles recrues, former les forces de vente, favoriser l’acquisition des compétences managériales, sensibiliser à la prévention des accidents du travail… Les “serious games”, ou “jeux intelligents” ont le vent en poupe.

Management : les programmes pour dirigeants font peau neuve

Situations décalées, interventions d’experts extérieurs au monde de l’entreprise, séminaires défis, partages d’expériences… tels sont les concepts qui guident les nouvelles formations pour les managers, proposées par les organismes spécialisés.

Bien-être au travail : des formations revues et corrigées

Signe des temps, aux stages de développement personnel pour les managers viennent s’ajouter des sessions de prévention des risques psychosociaux. Tour d’horizon.

Risques psychosociaux : l'ANACT publie un guide gratuit pour la formation des managers

La médiatisation de la souffrance au travail a dopé les offres de formation. Des techniques de relaxation physique et mentale au management stratégique de la qualité de vie au travail en passant par la maîtrise des risques psychosociaux (RPS), les offres de stages foisonnent. Comment s’y retrouver ? Pour se repérer, l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) publie un guide pratique (1) à destination de tous les managers.

Formation au management : la remise en cause d’après-crise

Conséquence de la crise, les cursus dédiés aux managers ont été sérieusement revisités. Au programme : « social business », nouvelle gouvernance, réflexion et prise de risque.

Formation continue : Quoi de neuf dans les catalogues 2009 ?

Tout en se recentrant sur leur offre traditionnelle, les organismes de formation continuent cependant d’innover. Plus sur la forme que sur le fond.

Christian Page, responsable du pôle formation professionnelle d’EDF : « Le renouvellement des générations induit de nouveaux besoins »

Crise économique : quelles conséquences pour la formation ?

Si les organismes disaient ne pas encore ressentir les conséquences de la crise économique fin 2008, tous se préparaient à une année 2009 difficile.

Apprendre à organiser ses idées, c’est possible !

Clarifier sa pensée et doper sa créativité en utilisant la carte heuristique, c’est l’objectif de cette formation surprenante à laquelle s’est inscrite notre journaliste. Reportage.

« Créatif, moi ? Je peux »

Pour les experts, la créativité serait comme un muscle : existante, mais trop peu sollicitée. Des méthodes simples permettent d’innover dans la pratique managériale ou technique. À condition d’accepter une touche d’irrationnel.

Percer le plafond de verre, ça s’apprend

Prendre confiance en soi, lever les obstacles pour progresser… Ce sont les grandes thématiques des programmes de formation pour femmes qui oscillent entre cours théoriques et exercices pratiques, coaching et « networking ».  Pourseformer lève le voile sur ces stages réservés aux femmes, et vous donne la parole.

« Éviter d’entrer dans des logiques claniques »

Que penser des formations réservées aux femmes ? Le point de vue de Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, maître de conférence à l’université de Picardie (1).

Quoi de neuf sur le marché de la formation ?

Regain des stages courts interentreprises dans les domaines du développement personnel, de l'informatique ou du management, formations « métiers » de plus en plus contextualisées, timides avancées pour promouvoir l’accompagnement personnalisé… telles sont les tendances phares des catalogues 2008.

Formations au développement durable : gare aux miroirs aux alouettes !

Répondant à un intérêt croissant des salariés, de nombreux masters en développement durable ont été créés au cours de ces dernières années. Il n'est pas sûr que ce soit pour les cadres intéressés par cette problématique la solution idéale pour intégrer le secteur, jugent dans leur très grande majorité les responsables développement durable. « Un cadre qui souhaite évoluer vers ces fonctions a davantage intérêt à sonder les employeurs avant de se lancer dans une telle démarche. Si son profil...

Développement durable : l'horizon s'éclaircit

À l'heure où les entreprises et les cabinets de conseil étoffent leurs directions ou départements dédiés, des emplois - certes en nombre encore limité - voient le jour. Avec une prime donnée à la mobilité interne...

Apprendre en s’amusant, c’est possible

Faire des vocalises pour mieux maîtriser son expression orale, s’entraîner sur un terrain de rugby pour comprendre le travail d’équipe… les formations « décalées » sont une façon originale de joindre l’utile à l’agréable.

« Le jeu ne doit être qu’un prétexte »

Pour Valérie Boisgelot, créatrice du cabinet Emergences, les approches décalées permettent « d’assouplir » la pensée et proposent d’autres grilles de lecture pour comprendre les évolutions de l’entreprise.