« Les budgets formation sont parmi les premiers à être touchés », reconnaît Catherine Goutte de la Cegos, qui table sur un « retour au basique » du management (travail en équipe, gestion des collaborateurs).

Les stages de développement personnel devraient pour leur part faire un peu plus les frais des coupes, « même si les salariés, grâce au DIF, pourraient continuer à y participer », souligne Christophe Boisseau. Chez Demos, on parie sur une montée en puissance des programmes centrés sur les commerciaux qui devront redoubler d’efforts pour séduire leurs clients ou sur ceux axés sur les achats, chasse aux coûts oblige.D’après les organismes, les cursus diplômants devraient être moins touchés, les candidats profitant de cette période d’incertitudes pour retourner sur les bancs de l’école afin d’être mieux armés quand l’heure de la reprise aura sonné.Enfin, ils sont unanimes pour prédire une augmentation du e-learning. « Les modules que nous mettons en place coûtent dix fois moins chers que les stages classiques », met en évidence Pascal El Graby de Crossknowledge, qui se frotte déjà les mains…

Laurence Estival

Janvier 2009