Formation / DIF (Droit individuel à la formation)

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  • DIF en période de chômage : comment ça marche ?

    Grâce à la portabilité du DIF, un chômeur peut demander à bénéficier de ses heures de DIF. Le point sur les conditions d’octroi et sur les démarches à effectuer

  • DIF : constat d’un échec ?

    Les chiffres ont parlé. Manque de dialogue social dans l’entreprise ? Méconnaissance de la mesure ? Toujours est-il que, selon le Cereq, seuls 6,5 % des salariés ont utilisé leur DIF (droit individuel à la formation) en 2010 et que 28 % seulement des entreprises sont concernées. Autre constat peu encourageant : les ouvriers et employés sont encore une fois les oubliés de la formation, y compris pour ce dispositif.

  • DIF, mode d'emploi

    Vingt heures de formation par an et par salarié, tel est le principe de ce droit à la formation. Un droit qu’il est possible d’utiliser après son départ de l’entreprise dans le cadre du “DIF portable”. Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on se former à tout ? Quelle est la marche à suivre ? Que faire si l’employeur refuse ? Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ? Quels sont les changements apportés par la loi du 24 novembre 2009 sur la...

  • Le DIF portable, qu'est-ce que c'est ?

    Lorsque vous quittez l’entreprise, vous emportez vos droits au DIF restants. Vous pouvez utiliser vos heures chez un nouvel employeur pendant deux ans, ou en tant que demandeur d’emploi pour financer en tout ou partie une formation.

  • Questions sur le DIF : démission, licenciement, rupture conventionnelle, liquidation judiciaire…

    Quels sont mes droits en cas de démission ? À quel moment faire valoir mon droit au DIF en cas de licenciement ? La formation peut-elle être suivie après le licenciement ? Dans ce cas, est-elle totalement prise en charge quand même ?

  • Le DIF en questions-réponses

    En 2010, selon nos estimations, 10 millions de salariés n’ayant pas utilisé leur DIF (Droit individuel à la formation) pourront demander 120 heures de formation*, ils auront alors atteint le plafond d’heures dont ils disposent. Salaire, choix de la formation, refus de l’employeur, licenciement, démission, rupture à l’amiable (rupture conventionnelle), congés… Voici les réponses aux questions les plus courantes que vous vous posez sur ce droit.

  • Questions sur le DIF : ce que la réforme de la formation change

    Grâce à la loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle, il est désormais possible de « transporter » son DIF d’une entreprise à l’autre, en cas de licenciement par exemple. Faut-il l’accord du nouvel employeur ? Comment cela se passe-t-il concrètement ? Que devient le DIF en cas de chômage ? Comment l’utiliser ?

  • Questions sur le DIF : que faire si mon entreprise refuse ?

    Dans quel cas l’entreprise peut-elle refuser de financer mon DIF ? Puis-je faire un recours ? Puis-je renouveler ma demande ? Au bout de combien de temps ? Est-ce judicieux de redemander la même formation ? L’employeur peut-il refuser de payer mon salaire pendant la formation ? Après avoir accepté, peut-elle changer d’avis ?

  • Questions sur le DIF : comment faire ma demande à l’entreprise ?

    Quand faire ma demande ? Quelles informations doit-elle contenir ? Lettre, recommandé, mail… Quel format utiliser ?

  • Questions sur le DIF : choisir ma formation (VAE, bilan, e-learning, catalogue formation de l’entreprise) et les modalités (hors temps de travail...)

    À quoi puis-je me former ? Dois-je le faire hors temps de travail ? La formation doit-elle avoir un rapport avec mon poste ? Suis-je obligé de choisir un stage sur le catalogue proposé par mon entreprise ? Puis-je suivre un stage long, en cumulant le DIF avec un autre dispositif ? Comment faire ?

  • Questions sur le DIF : salaire, coût de la formation, allocation formation

    Que finance le DIF ? Quel sera mon salaire pendant la formation ? Que deviennent mes primes ? Qu’est-ce que l’allocation formation ?

  • Questions sur le DIF : le DIF, c’est quoi ? Pour qui ?

    Qu’est-ce que le DIF ? Qui peut en bénéficier ? Comment calculer ses heures ? Les différents congés sont-ils pris en compte ? Peut-on faire sa demande pendant un congé sans solde ?

  • Le calcul du DIF pour les nuls

    Comment calculer le montant d’heures de DIF (Droit individuel à la formation) dont on dispose ? Que se passe-t-il si on ne les utilise pas ? Exemples et conseils.

  • DIF : exemple de lettre de demande de DIF adressée à l’entreprise

    Voici un exemple de lettre de demande de DIF (Droit individuel à la formation) que vous pouvez adresser à l'entreprise. Les conditions de réussite : être le plus précis possible sur la formation visée et trouver un argument convaincant.

  • DIF : comment convaincre son employeur

    Pour être accepté, le DIF (Droit individuel à la formation), pourtant à l’initiative du salarié, doit correspondre aux intérêts de l’entreprise. Exemples de négociation. Et conseils.

  • Que devient le DIF en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail ?

    La question n’étant pas traitée dans la loi du 25 juin 2008, faut-il se baser sur les modalités de transfert du DIF en cas de démission ou de licenciement ? Pas si sûr. L’analyse et les conseils de Maï Le Prat, avocate en droit social.

  • DIF : Que se passe-t-il en cas de licenciement ? Comment calculer le nombre d’heures dont on dispose ?

    En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le crédit d’heures attribué au salarié peut servir à financer une formation, un bilan ou une VAE, s'il en fait la demande avant la fin du préavis.

  • DIF : Que se passe-t-il en cas de licenciement économique ?

    Les salariés licenciés pour motif économique dans des entreprises de moins de 1 000 salariés peuvent bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d’une CRP (convention de reclassement personnalisé). Et utiliser son DIF dans ce cadre.

  • Peut-on bénéficier du DIF en cas de démission ?

    Quels sont la marche à suivre et les délais à respecter ? Les explications et les conseils de Sandra Mathieu, juriste à l’Opcalia Île-de-France.

  • DIF : attention aux frustrations

    Selon une étude réalisée par Demos, le Droit individuel à la formation gagne du terrain auprès des salariés. Mais des méprises sur ses modalités demeurent.

  • Les différents congés sont-ils pris en compte dans le calcul des heures DIF ?

    Les réponses et les explications de Fabien Labbé, directeur de l’organisme Mayor Formation.

  • Comment calculer le montant d’heures dont on dispose en matière de DIF ?

    Les réponses et les explications de Fabien Labbé, directeur de l’organisme Mayor Formation.

  • DIF : le casse-tête du temps pour les PME

    Bonne nouvelle, d’après une enquête* de l’Agefos-PME, deux salariés de PME sur trois connaissent aujourd’hui l’existence du DIF (droit individuel à la formation). S’ils sont de plus en plus motivés pour se former (40% ont déjà fait ou comptent faire une demande de DIF), ils manquent encore de repères : 45 % n’envisagent pas de le demander, faute de connaître ses modalités et les formations possibles. Mais le vrai casse-tête à résoudre demeure la question du temps. Ainsi, alors que les...

  • DIF : pourquoi vous devez (vous) former

    En quinze points clés, deux spécialistes de la formation  expliquent ce que salariés et  employeurs doivent savoir sur  le DIF (droit individuel à la formation).

  • Ces entreprises qui prennent les devants

    Par définition, le droit individuel à la formation résulte d'une demande du salarié. Il arrive cependant que les entreprises prennent l'initiative. Leur offre n'est alors en aucun cas obligatoire. Christine Berthe et Martine Somon ont choisi de répondre favorablement à leur employeur. Elles ont toutes deux bénéficié d'une formation dispensée par Agefos PME Nord Picardie.

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