Le DIF en questions-réponses

En 2010, selon nos estimations, 10 millions de salariés n’ayant pas utilisé leur DIF (Droit individuel à la formation) pourront demander 120 heures de formation*, ils auront alors atteint le plafond d’heures dont ils disposent. Salaire, choix de la formation, refus de l’employeur, licenciement, démission, rupture à l’amiable (rupture conventionnelle), congés… Voici les réponses aux questions les plus courantes que vous vous posez sur ce droit.

Questions sur le DIF : ce que la réforme de la formation va changer

Grâce à la nouvelle loi sur la formation, il sera bientôt possible de « transporter » son DIF d’une entreprise à l’autre, en cas de licenciement par exemple. Faudra-t-il l’accord du nouvel employeur ? Comment cela se passera-t-il concrètement ? Que deviendra le DIF en cas de chômage ? Comment l’utiliser ?

Questions sur le DIF : démission, licenciement, rupture conventionnelle, liquidation judiciaire…

Quels sont mes droits en cas de démission ? À quel moment faire valoir mon droit au DIF en cas de licenciement ? La formation peut-elle être suivie après le licenciement ? Dans ce cas, est-elle totalement prise en charge quand même ?

Questions sur le DIF : que faire si mon entreprise refuse ?

Dans quel cas l’entreprise peut-elle refuser de financer mon DIF ? Puis-je faire un recours ? Puis-je renouveler ma demande ? Au bout de combien de temps ? Est-ce judicieux de redemander la même formation ? L’employeur peut-il refuser de payer mon salaire pendant la formation ? Après avoir accepté, peut-elle changer d’avis ?

Questions sur le DIF : comment faire ma demande à l’entreprise ?

Quand faire ma demande ? Quelles informations doit-elle contenir ? Lettre, recommandé, mail… Quel format utiliser ?

Questions sur le DIF : choisir ma formation (VAE, bilan, e-learning, catalogue formation de l’entreprise) et les modalités (hors temps de travail...)

À quoi puis-je me former ? Dois-je le faire hors temps de travail ? La formation doit-elle avoir un rapport avec mon poste ? Suis-je obligé de choisir un stage sur le catalogue proposé par mon entreprise ? Puis-je suivre un stage long, en cumulant le DIF avec un autre dispositif ? Comment faire ?

Questions sur le DIF : salaire, coût de la formation, allocation formation

Que finance le DIF ? Quel sera mon salaire pendant la formation ? Que deviennent mes primes ? Qu’est-ce que l’allocation formation ?

Questions sur le DIF : le DIF, c’est quoi ? Pour qui ?

Qu’est-ce que le DIF ? Qui peut en bénéficier ? Comment calculer ses heures ? Les différents congés sont-ils pris en compte ? Peut-on faire sa demande pendant un congé sans solde ?

Le calcul du DIF pour les nuls

Comment calculer le montant d’heures de DIF (Droit individuel à la formation) dont on dispose ? Que se passe-t-il si on ne les utilise pas ? Exemples et conseils.

DIF : exemple de lettre de demande de DIF adressée à l’entreprise

Voici un exemple de lettre de demande de DIF (Droit individuel à la formation) que vous pouvez adresser à l'entreprise. Les conditions de réussite : être le plus précis possible sur la formation visée et trouver un argument convaincant.

DIF : comment convaincre son employeur

Pour être accepté, le DIF (Droit individuel à la formation), pourtant à l’initiative du salarié, doit correspondre aux intérêts de l’entreprise. Exemples de négociation. Et conseils.

DIF, mode d'emploi

Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on se former à tout ? Quelle est la marche à suivre ? Que faire si l’employeur refuse ? Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ? Portrait-robot.

Que devient le DIF en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail ?

La question n’étant pas traitée dans la loi du 25 juin 2008, faut-il se baser sur les modalités de transfert du DIF en cas de démission ou de licenciement ? Pas si sûr. L’analyse et les conseils de Maï Le Prat, avocate en droit social.

DIF : Que se passe-t-il en cas de licenciement ? Comment calculer le nombre d’heures dont on dispose ?

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le crédit d’heures attribué au salarié peut servir à financer une formation, un bilan ou une VAE, s'il en fait la demande avant la fin du préavis.

DIF : Que se passe-t-il en cas de licenciement économique ?

Les salariés licenciés pour motif économique dans des entreprises de moins de 1 000 salariés peuvent bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d’une CRP (convention de reclassement personnalisé). Et utiliser son DIF dans ce cadre.

Peut-on bénéficier du DIF en cas de démission ?

Quels sont la marche à suivre et les délais à respecter ? Les explications et les conseils de Sandra Mathieu, juriste à l’Opcalia Île-de-France.

DIF : attention aux frustrations

Selon une étude réalisée par Demos, le Droit individuel à la formation gagne du terrain auprès des salariés. Mais des méprises sur ses modalités demeurent.

Les différents congés sont-ils pris en compte dans le calcul des heures DIF ?

Les réponses et les explications de Fabien Labbé, directeur de l’organisme Mayor Formation.

Comment calculer le montant d’heures dont on dispose en matière de DIF ?

Les réponses et les explications de Fabien Labbé, directeur de l’organisme Mayor Formation.

DIF : le casse-tête du temps pour les PME

Bonne nouvelle, d’après une enquête* de l’Agefos-PME, deux salariés de PME sur trois connaissent aujourd’hui l’existence du DIF (droit individuel à la formation). S’ils sont de plus en plus motivés pour se former (40% ont déjà fait ou comptent faire une demande de DIF), ils manquent encore de repères : 45 % n’envisagent pas de le demander, faute de connaître ses modalités et les formations possibles. Mais le vrai casse-tête à résoudre demeure la question du temps. Ainsi, alors que les...

DIF : pourquoi vous devez (vous) former

En quinze points clés, deux spécialistes de la formation  expliquent ce que salariés et  employeurs doivent savoir sur  le DIF (droit individuel à la formation).

Ces entreprises qui prennent les devants

Par définition, le droit individuel à la formation résulte d'une demande du salarié. Il arrive cependant que les entreprises prennent l'initiative. Leur offre n'est alors en aucun cas obligatoire. Christine Berthe et Martine Somon ont choisi de répondre favorablement à leur employeur. Elles ont toutes deux bénéficié d'une formation dispensée par Agefos PME Nord Picardie.

Salariés et DRH ne sont pas sur la même longueur d’onde

À l’heure où les salariés se montrent motivés pour se former et comptent employer leur DIF pour se professionnaliser voire acquérir un diplôme, les DRH sont partagés sur les bienfaits des dispositifs de la réforme de la formation professionnelle. Attention à la désillusion.

Pessimisme. Plus les DRH mettent en place les mesures issues de la loi du 4 mai 2004, moins ils semblent y croire. Tel est le constat du dernier baromètre de la Cegos sur la Réforme de la formation professionnelle. Alors...

Faut-il être cigale ou fourmi ?

À l’heure où les entreprises incitent leurs collaborateurs à utiliser leur DIF (droit individuel à la formation), ceux-ci s’interrogent  : faut-il répondre à l’appel ou cumuler ses heures pour suivre une formation plus longue ? La réponse dépend du projet…

Cette année, Fabien Muller, ingénieur projet à la direction organisation et méthode de la Lyonnaise des eaux, a rempli le formulaire avec ses demandes de formation, exprimant son souhait de suivre un programme de finances pour...

« Un échange gagnant-gagnant »

Pour Christophe Parmentier, directeur de Clava, cabinet de conseil des acteurs de la formation, les salariés doivent prendre les devants. Cela permet de valider son projet, de voir s’il est en phase avec les plans de l’entreprise concernant sa propre évolution.

Beaucoup de salariés s’interrogent sur le DIF, faut-il consommer ou épargner ses droits ? Il n’y a pas une seule réponse. Cela dépend de son projet. Pour ceux qui n’ont pas d’idée précise, le DIF peut d’ailleurs être utilisé pour faire...