Selon une étude réalisée par Demos, le Droit individuel à la formation gagne du terrain auprès des salariés. Mais des méprises sur ses modalités demeurent.
Sans conteste, le DIF gagne du terrain. Près de neuf salariés sur dix connaissent désormais l’existence du Droit individuel à la formation, selon une récente enquête réalisée par Demos. Interrogés sur ses modalités de mise en œuvre, les salariés s’en tirent plutôt bien : une très large majorité (89 %) sait qu’il s’agit d’un crédit de 20 heures de formation par an qu’il est possible de cumuler sur plusieurs années. Interrogés sur les raisons pour lesquelles ils ne l’ont pas encore utilisé, un tiers d’entre eux disent préférer capitaliser leurs heures tandis qu’un autre tiers répond ne pas savoir quelle formation suivre. Si le choix n’est pas encore précis, les domaines privilégiés sont « le développement personnel, la communication et l’efficacité professionnelle » (40 % des répondants) et le management (20 %).
Un quart des salariés pensent – à tort – qu'une demande de DIF ne peut être refusée
Si les salariés semblent motivés, attention aux frustrations. Un sur trois ne sait pas du tout comment faire une demande dans son entreprise et près d’un sur quatre pense – à tort – qu’elle ne peut être refusée. Même chose concernant les modalités du DIF en cas de départ de l’entreprise : plus d’un salarié sur quatre pense – là encore de manière erronée – que l’on conserve systématiquement les heures acquises. « La politique des entreprises reste à construire », soulignent les auteurs du rapport en pointant que 90 % d’entre elles gèrent le DIF au fil de l’eau et qu’une sur deux pense avoir des difficultés de financement.
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Nathalie Samson
Mars 2008
