Les compteurs tournent… En 2007, les salariés disposeront d’un total de 54 à 60 heures de formation au titre de ce nouveau droit. Comment bien utiliser ce capital ? Comment exposer sa demande lors de l’entretien de fin d’année ? Conseils et témoignages.

Pas question de partir sans son accord. Pour bénéficier du DIF, le salarié doit s'entendre avec son employeur sur ses besoins de formation (lire à ce sujet « Dif, mode d’emploi » ). L'entretien de fin d'année peut être l'occasion de formuler une demande précise. Lors de ce rendez-vous, votre responsable va chercher des pistes pour améliorer votre performance ou votre efficacité. Pourquoi ne pas lui répondre que cela passe par une évolution ou une réactualisation de vos compétences ? En lui proposant, clef en main, un projet de formation, vous allez marquer des points.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, mieux vaut opter pour une formation très ciblée, afin de profiter très vite des résultats concrets. L'apprentissage du mandarin en un temps aussi court est un objectif irréaliste. En revanche, un module d'initiation peut vous apprendre quelques mots simples pour rentrer le soir à votre hôtel, après une journée de rudes négociations à Shanghaï. Et si vous vous passionnez pour le chinois, rien ne vous empêche de demander à votre employeur un financement complémentaire dans le cadre du plan de formation. Le DIF peut ainsi être une première étape. (lire aussi l’interview de Marc Dennery : « Le DIF ne s'use que si on ne s'en sert pas »). Comment présenter sa demande à l’entreprise ? Génération formation a rencontré des pionniers du DIF pour obtenir des réponses très concrètes à cette question. (Lire : « Cinq salariés racontent leurs démarches »)

 

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Sylvain Marcelli

Décembre 2006