Les partenaires sociaux feront un premier bilan du DIF avant la fin 2006. En janvier, le GARF (groupement des acteurs et responsables de formation) et la FFP (fédération de la formation professionnelle), éditeront leur propre "baromètre du DIF". En attendant ces deux études, les experts s'accordent à dire que très peu de salariés ont déjà utilisé leur DIF : les estimations les plus optimistes plafonnent à 3 %.
Pour inverser la tendance, des organismes de formation proposent des solutions clefs en main aux entreprises. Ils défrichent le terrain à leur place et négocient souvent des tarifs préférentiels. Le salarié économise lui aussi des démarches fastidieuses : il n'est pas obligé de chercher lui-même sa formation et l'organisme idoine. Certes, ces catalogues détournent un peu l'esprit du DIF en fléchant la demande. Mais ils démocratisent aussi la formation en la rendant accessible aux moins qualifiés…
La Revue fiduciaire formation commercialise par exemple un "Pack DIF" (www.rfformation.com) à destination des services de ressources humaines : l'entreprise paie 45 euros HT/jour (sur la base de 22 jours par mois pendant un an) pour obtenir un diagnostic complet de ses besoins, la formation de ses responsables et la création d'un intranet dédié à la gestion du DIF comprenant un catalogue de formation. Autre exemple, au Havre : le service formation de la chambre de commerce et d'industrie (http://havre.cci.fr) a créé de toutes pièces un catalogue DIF. Le slogan : "transformer une contrainte en opportunité". Présenté fin septembre sous la forme d'un CD-Rom, le catalogue propose un choix entre 74 formations répartis en cinq thèmes ("langues", "développement personnel", "bureautique", "vie pratique" et "management").
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Décembre 2006
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