DIF : les arguments qui font mouche

Les compteurs tournent… En 2007, les salariés disposeront d’un total de 54 à 60 heures de formation au titre de ce nouveau droit. Comment bien utiliser ce capital ? Comment exposer sa demande lors de l’entretien de fin d’année ? Conseils et témoignages.

Pas question de partir sans son accord. Pour bénéficier du DIF, le salarié doit s'entendre avec son employeur sur ses besoins de formation (lire à ce sujet « Dif, mode d’emploi » ). L'entretien de fin d'année peut être...

Cinq salariés racontent leurs démarches

Chacun a ses priorités et son objectif. Que ce soit pour prendre du recul, mieux gérer son stress au travail ou être plus efficace, ils ont su convaincre leur employeur. Ces « pionniers du DIF » reviennent sur leurs parcours et livrent leurs conseils.

« Le DIF ne s'use que si on ne s'en sert pas »

Marc Dennery dirige C-Campus, une société de conseil spécialisée dans la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Il est l'auteur de "DIF et professionnalisation, comment adapter l'offre de formation" (ESF Éditeur, 203 pages, 23 euros).

Les acteurs de la formation tentent de faire décoller le DIF

Les partenaires sociaux feront un premier bilan du DIF avant la fin 2006. En janvier, le GARF (groupement des acteurs et responsables de formation) et la FFP (fédération de la formation professionnelle), éditeront leur propre "baromètre du DIF". En attendant ces deux études, les experts s'accordent à dire que très peu de salariés ont déjà utilisé leur DIF : les estimations les plus optimistes plafonnent à 3 %. Pour inverser la tendance, des organismes de formation proposent des solutions...

Le DIF, lentement mais sûrement

Seuls 3 % des salariés ont fait une demande de DIF en 2005, selon une étude de la Cegos. Un chiffre dérisoire dû en grande partie à la méconnaissance de ce nouveau droit. Mais pas seulement. Explications.