Lorsqu’on est demandeur d’emploi, la formation que l’on suit peut également s’effectuer dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier. Que vous soyez jeunes, moins jeunes, bénéficiaires des minima sociaux, un contrat de travail offrant une possibilité de formation et de qualification correspond à votre situation.
1/ Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage est une voie de formation initiale qui permet à tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus d’obtenir, dans le cadre d’un contrat de travail, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) jusqu’au titre d’ingénieur.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (centre de formation d’apprentis) ou section d’apprentissage, et formation au métier préparé chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
Durée. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction de la profession et de la qualification préparée. Le jeune est accompagné par un maître d’apprentissage.
Rémunération. La rémunération de l’apprenti est un pourcentage du Smic (ou minimum conventionnel) qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat (par exemple : un apprenti de 16 ans en première année de formation percevra un salaire égal à 25% du Smic ; un apprenti de plus de 21 ans en 3ème année de contrat a droit à 78% du Smic).
Incitations. Le contrat d’apprentissage ouvre droit pour l’employeur à diverses aides : une indemnité compensatrice forfaitaire versée par le Conseil régional, un crédit d’impôt spécifique, diverses aides et exonérations de charges sociales dans le cadre du plan pour l’emploi des jeunes.
Sites utiles :
Le Portail de l'Alternance
Apprentissage
Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique : Le contrat d'apprentissage
Ministère de l’Education nationale : Le centre de formation d'apprentis (C.F.A.) - Ministère de l'Education nationale
Les réseaux consulaires : Apprentissage, apprenti, alternance, formation en alternance, contat d'apprentissage, étudiant, études, Centre de Formation des Apprentis - Portail CCI
Contrat d apprentissage, formation artisanat, chambres des métiers
Le groupe Chambres d'agriculture
2/ Le contrat de professionnalisation
3/ Le contrat unique d’insertion
Le CUI a été mis en place au 1er janvier 2010. Il remplace tous les contrats aidés qui existaient jusque-là. En premier lieu, le CI-RMA (contrat d’insertion – revenu minimum d’activité) et le CAV (contrat d’avenir) sont abrogés. Le CUI prend la forme du CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) pour les employeurs du secteur non marchand, et du CIE (contrat initiative emploi) pour les employeurs du secteur marchand.
Sites utiles :
Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique :
Le contrat unique d'insertion (CUI) : dispositions générales
Le contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)
Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
Valérie Grasset-Morel
Juin 2010
