Ces deux dispositifs visent à faciliter le retour à l’emploi de ces personnes grâce à un accompagnement personnalisée d’une durée maximale de 12 mois (orientation, bilan de compétences, formations, périodes de travail…) et à une allocation égale, dans les deux cas à 80% du salaire brut moyen des 12 derniers mois qui précèdent la signature du CTP ou de la CRP. L’acceptation de ce dispositif par le salarié licencié entraîne la rupture de son contrat de travail.

À noter : Lors de votre inscription à Pôle emploi, ou ultérieurement, vous pouvez être orienté par votre conseiller vers un « opérateur privé de placement » (agence d’intérim, cabinet privé…) qui a été retenu après appel d’offres par Pôle emploi pour l’accompagner dans la prise en charge intensive et le placement des publics éloignés de l’emploi (prestation « trajectoire emploi »), ainsi que l’accompagnement et le retour à l’emploi des licenciés économiques.

Valérie Grasset-Morel

Juin 2010