Se former quand on est demandeur d’emploi peut représenter un pas vers une reconversion, un perfectionnement, l’acquisition de nouvelles compétences ou la (VAE) validation de ses acquis de l’expérience.

Convaincre Pôle emploi. Votre formation doit s’inscrire dans le cadre de votre PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) élaboré en commun avec votre conseiller de Pôle emploi (ou l’organisme participant au service public de l’emploi) au moment de votre inscription. Gardez en tête que la formation doit augmenter vos chances de retour à l’emploi et qu’en aucun cas elle ne doit être un dérivatif. L’entretien avec votre conseiller est décisif : vous devez donc être parfaitement au clair sur vos objectifs avant de vous y rendre.

Quels sont vos véritables manques ? Faites une liste de ce que vous avez apprécié dans votre travail, en essayant de vous replacer dans un contexte “positif”, une mission que vous avez particulièrement appréciée par exemple. Ensuite, faites la liste de ce que vous n’avez pas aimé faire. Ce premier bilan vous donnera un regard objectif sur vos compétences. Si vous sentez que vous avez besoin d’aide et de précision dans cette approche, n’hésitez pas à demander un  bilan de compétences. À l’issue de cette démarche, vous connaîtrez mieux vos besoins éventuels de formation.

Financement. Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi, souvent dans le cadre de partenariats et de cofinancements : Pôle emploi et le service public de l’emploi, les Régions, l’État et les OPCA. Cette prise en charge peut, selon les cas, couvrir les frais pédagogiques, ainsi que la rémunération des stagiaires, selon des modalités bien précises. Les financements diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) du régime d’assurance chômage.

 

Plusieurs cas de figure sont possibles

 

• Vous pouvez suivre une formation dans le cadre d’un stage ou d’un contrat de travail de type particulier (contrat d’apprentissage, de professionnalisation, unique d’insertion ; emploi d’avenir…). L’une ou l’autre formule détermine votre statut durant la formation, votre indemnisation et votre protection sociale. En cas de licenciement économique, des mesures d’accompagnement personnalisé vous seront proposées sous certaines conditions : en particulier le CSP (contrat de sécurisation professionnelle).

• Vous pouvez également mobiliser votre “DIF portable”, c’est-à-dire, l’enveloppe financière correspondant au reliquat d’heures acquises au titre du DIF (droit individuel à la formation) chez votre dernier employeur.

• Si vous étiez en CDD (contrat à durée déterminée), vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’un CIF-CDD (le congé individuel de formation des titulaires de CDD).

Engagement. N’oubliez pas qu’en cas de refus non légitime de suivre une formation inscrite dans votre PPAE ou conforme à votre projet professionnel, ou encore en cas de refus d’actualiser votre PPAE, vous pouvez être radié de la liste des demandeurs d’emploi et, en conséquence, ne plus percevoir temporairement ou définitivement le paiement de vos allocations.

 

Au sommaire

 

1. Comment choisir une formation

• L’orientation
• Les formations conventionnées par Pôle emploi (chômage et formation)
• Les stages financés par la Région, l’État et d’autres acteurs (chômage et formation)

2. Quelle rémunération pendant la formation ?

3. Financer soi-même sa formation quand on est au chômage

4. Chômage : les aides spécifiques à la formation de Pôle emploi

• La RFPE (rémunération formation de Pôle emploi)
• L’AFAF (aide aux frais associés à la formation)
• L’aide à la VAE
• L’aide individuelle à la formation de Pôle emploi

5. Utiliser son DIF portable

6. Bénéficier du CIF-CDD

7. Se former dans le cadre d’un contrat de travail spécifique

8. Se former après un licenciement économique

9. Se former avant la prise de poste

• L'AFPR (action de formation préalable au recrutement), la POE (préparation opérationnelle à l'emploi)

Valérie Grasset-Morel, Nathalie Samson

Mars 2013