Alors que les discussions entre partenaires sociaux sur la remise à plat du système de formation professionnelle n’ont pas encore commencé, une nouvelle étude publiée par la Cegos relance le débat autour de l’utilisation des fonds.
Chaque année, les entreprises dépensent 10 milliards d’euros pour financer des actions qui ne profitent qu’à 42 % des salariés, selon la Dares. Certes ce taux d’accès, qui n’était que de 37 % il y a cinq ans, a progressé. Mais une étude comparative effectuée par la Cegos auprès de 1 303 entreprises de plus de 500 salariés réparties dans sept pays – France, Allemagne, Grande-Bretagne, Suisse, Espagne, Italie, Portugal – vient apporter de l’eau au moulin de tous ceux qui mettent en évidence le manque d’efficacité du dispositif de formation continue hexagonal.
Avec un budget moyen de 1,04 million d’euros en 2007, les sociétés françaises sont et de loin celles qui consacrent le plus de moyens à la formation professionnelle de leurs collaborateurs. Avec un montant de 836 000 euros, les entreprises allemandes occupent la deuxième place. Les dépenses engagées par les employeurs sont en revanche nettement plus réduites dans les pays du Sud (entre 360 000 euros en Espagne et 138 000 euros au Portugal) ou en Grande-Bretagne (329 000 euros).
Pour autant, c’est Outre-Manche que le taux d’accès des salariés à la formation est le plus élevé : 61 % d’entre eux ont participé en 2007 à des programmes contre seulement 48 % en France*. Seules la Suisse et l’Italie, avec des taux respectifs de 42 % et 45 %, font moins bien tandis que les entreprises espagnoles ou portugaises envoient 54 % et 55 % de leurs collaborateurs en stage.
Pire, une entreprise française sur quatre (26 %) seulement prend en compte le retour sur investissement dans les modalités d’évaluation, contre une sur deux en Grande-Bretagne (47 %). Certes la durée moyenne des formations comme l’utilisation du e-learning qui permet de réduire les coûts, différente selon les pays, explique en partie ce paradoxe. Mais la comparaison de ces données européennes permet de se demander où vont dans l’Hexagone, les fonds consacrés à la formation continue ?
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Laurence Estival
Mars 2008
Commentaires
Romain - 06-05-08 11:02
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DebbieRulleo - 04-04-08 12:10
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moulin - 22-03-08 09:37
Le problème n\'est pas tant celui de la formation des salariés des entreprises de + de 500 mais bien celui des employés des petites entreprises.
\"où vont dans l’Hexagone, les fonds consacrés à la formation continue ?\" tout le monde le sait bien : financement des OPCA tenus par les partenaires sociaux, financement des syndicats, remboursement des salaires et les miettes pour les actions pédagogiques
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