Que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, différentes possibilités existent pour suivre une formation sans piocher dans ses propres deniers. Voici les principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier, en fonction de votre situation.
Vous êtes en CDI, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous êtes en CDD, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous êtes intérimaire, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• profiter de dispositifs spécifiques
À lire aussi : se former dans l'intérim
Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez :
• faire un bilan de compétences approfondi
• obtenir un contrat de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• obtenir une formation spécifique
• demander un congé individuel de formation (CIF), si vous terminez un CDD
Vous êtes en contrat nouvelle embauche, vous pouvez :
• bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF) selon les mêmes modalités prévues pour les CDD
• demander l’utilisation de votre droit individuel à la formation (DIF) après avoir travaillé quatre mois (consécutifs ou non) en CNE, au cours des 12 derniers mois. Celui-ci sera calculé au prorata temporis et sera mis en œuvre dans les mêmes conditions que pour les salariés en CDI
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous vous posez des questions sur le financement de votre formation, vous cherchez un conseil... Venez échanger sur le forum.
Nathalie Samson
Mars 2006
