Connaître ses droits

Que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, différentes possibilités existent pour suivre une formation sans piocher dans ses propres deniers. Voici les principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier, en fonction de votre situation.

Vous êtes en CDI, vous pouvez :

effectuer un bilan de compétences
suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
décrocher un congé individuel de formation (CIF)
obtenir un contrat de professionnalisation
vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)

Vous êtes en CDD, vous pouvez :

effectuer un bilan de compétences
suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
décrocher un congé individuel de formation (CIF)
obtenir un contrat de professionnalisation
vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)

Vous êtes intérimaire, vous pouvez :

effectuer un bilan de compétences
bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
décrocher un congé individuel de formation (CIF)
obtenir un contrat de professionnalisation
effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
profiter de dispositifs spécifiques
À lire aussi : se former dans l'intérim

Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez :

faire un bilan de compétences approfondi
obtenir un contrat de professionnalisation
effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
obtenir une formation spécifique
demander un congé individuel de formation (CIF), si vous terminez un CDD

Vous êtes en contrat nouvelle embauche, vous pouvez :

bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF) selon les mêmes modalités prévues pour les CDD
demander l’utilisation de votre droit individuel à la formation (DIF) après avoir travaillé quatre mois (consécutifs ou non) en CNE, au cours des 12 derniers mois. Celui-ci sera calculé au prorata temporis et sera mis en œuvre dans les mêmes conditions que pour les salariés en CDI
effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)

   Vous vous posez des questions sur le financement de votre formation, vous cherchez un conseil... Venez échanger sur le forum.

Nathalie Samson

Mars 2006

Commentaires

  • ahamed - 13-09-09 12:07

    HAMED EASE
    01 Chemin de Thorigné
    35200Rennes
    fixe:0299503114
    portable:0620111384
    émail:ahmed-issa@hotmail,fr



    AGENT AGROALIMENTAIRE

    expériences professionnelles

    1996-2002 Manutentionnaire dans un supermaché aux Pays-Bas

    2002-2003 Facteur a la poste aux Pays-bas

    2003-2004 Travail de nettoyages aux Pays-Bas

    2006-2008 TNT délivration poste du monde en Angleterre



    domaines de compétences


    Technique et maniement de la Pelleteuse
    Agencement et organistation des produits en magasin
    Opérateur de production(pièces détachées des voitures)

    FORMATION


    1988: Etudes primaire et Secondaire en somalie
    1990: diplôme d'etudes Néerlandaise et Anglaise aux Pays-Bas
    1996: Formation de batiments aux Pays-bas

    centre d'intéret


    sport: Footbball, Basket-Ball, Volley-Ball
    langues Etrangères: Anglais, Néerlandais, Français et Arabe(Bonnes notions)

  • lngraphic - 16-04-09 14:40

    Quelles sont les possibilités de prise en charge de formation ou VAE dans le cadre du congéparental?

  • fred - 16-04-08 13:09

    ET dans le cadre d\'un congé parental, puis-je utiliser mes heures de DIF acquis pour me reconvertir dans un autre domaine d\'activité ? Puis-je les utiliser pour passer un concours permettant l\'accès à une école dont la formation est d\'un an ?

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