Que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, différentes possibilités existent pour suivre une formation sans piocher dans ses propres deniers. Voici les principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier, en fonction de votre situation.
Vous êtes en CDI, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous êtes en CDD, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• suivre une formation grâce au plan de formation de l’entreprise
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• vous former dans le cadre d’une période de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous êtes intérimaire, vous pouvez :
• effectuer un bilan de compétences
• bénéficier du droit individuel à la formation (DIF)
• décrocher un congé individuel de formation (CIF)
• obtenir un contrat de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• profiter de dispositifs spécifiques
À lire aussi : se former dans l'intérim
Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez :
• faire un bilan de compétences approfondi
• obtenir un contrat de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• obtenir une formation spécifique
• demander un congé individuel de formation (CIF), si vous terminez un CDD
Vous êtes en contrat nouvelle embauche, vous pouvez :
• bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF) selon les mêmes modalités prévues pour les CDD
• demander l’utilisation de votre droit individuel à la formation (DIF) après avoir travaillé quatre mois (consécutifs ou non) en CNE, au cours des 12 derniers mois. Celui-ci sera calculé au prorata temporis et sera mis en œuvre dans les mêmes conditions que pour les salariés en CDI
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Vous vous posez des questions sur le financement de votre formation, vous cherchez un conseil... Venez échanger sur le forum.
Nathalie Samson
Mars 2006
Commentaires
ahamed - 13-09-09 12:07
HAMED EASE
01 Chemin de Thorigné
35200Rennes
fixe:0299503114
portable:0620111384
émail:ahmed-issa@hotmail,fr
AGENT AGROALIMENTAIRE
expériences professionnelles
1996-2002 Manutentionnaire dans un supermaché aux Pays-Bas
2002-2003 Facteur a la poste aux Pays-bas
2003-2004 Travail de nettoyages aux Pays-Bas
2006-2008 TNT délivration poste du monde en Angleterre
domaines de compétences
Technique et maniement de la Pelleteuse
Agencement et organistation des produits en magasin
Opérateur de production(pièces détachées des voitures)
FORMATION
1988: Etudes primaire et Secondaire en somalie
1990: diplôme d'etudes Néerlandaise et Anglaise aux Pays-Bas
1996: Formation de batiments aux Pays-bas
centre d'intéret
sport: Footbball, Basket-Ball, Volley-Ball
langues Etrangères: Anglais, Néerlandais, Français et Arabe(Bonnes notions)
lngraphic - 16-04-09 14:40
Quelles sont les possibilités de prise en charge de formation ou VAE dans le cadre du congéparental?
fred - 16-04-08 13:09
ET dans le cadre d\'un congé parental, puis-je utiliser mes heures de DIF acquis pour me reconvertir dans un autre domaine d\'activité ? Puis-je les utiliser pour passer un concours permettant l\'accès à une école dont la formation est d\'un an ?
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