Seuls quelques organismes de langues proposent des formations centrées sur l’entretien d’embauche en anglais. Tout n’est pas désespéré pour autant : « Il est toujours possible d’axer un cours de langue classique sur ces questions, rassure Michaela Karp, formatrice chez Demos. Surtout si, dans le cadre d’une formation financée par l’entreprise, la société ne nous a pas demandé de développer un programme particulier, ce qui est le plus souvent le cas. »
D’ailleurs, pour accompagner la mise en place du DIF (droit individuel à la formation), les organismes de langue ont enrichi leurs catalogues de stages d’une vingtaine d’heures, qui entrent dans le dispositif. Selon les formateurs, cette durée est suffisante pour se préparer et faire remonter à la surface ses connaissances quand on a un niveau correct. Avec un niveau intermédiaire, cette préparation devra s’accompagner d’un travail personnel en dehors des cours. Les stages de Telelangue dediés à la préparation des entretiens d’embauche ne durent ainsi que deux jours.
Enfin, ceux qui ont déjà un très bon niveau mais qui manquent de confiance en eux peuvent s’adresser à des cabinets spécialisés qui organisent des séances de simulation. Chez Vivre et ­Guider, celles-ci durent une heure et demie. La simulation est filmée, puis suivie d’un débriefing.

Laurence Estival

Avril 2007