Formation / Plan de formation

Tous nos articles

  • Se former grâce à son entreprise

    Tout salarié en CDI ou en CDD peut suivre un stage financé par son employeur via le plan de formation. Comment en profiter ? À quoi peut-on se former ? À quelles conditions ? Toutes les réponses.

  • Quatre conseils pour bénéficier du plan de formation de l’entreprise

    Comment convaincre son entreprise de financer une formation longue ? Pour Denis Reymond, vice-président de l’AFREF (Association française de réflexion et d’échange sur la formation), tout est question de stratégie… et de souplesse.

  • Et si l’on profitait de l’été pour se former ?

    Conséquences de la mise en place des RTT : de plus en plus de salariés choisissent la « trêve » estivale pour se perfectionner, apprendre une langue étrangère ou renouer avec une passion sans arrêt repoussée. Une façon judicieuse de joindre l’utile à l’agréable qui a, semble-t-il, de beaux jours devant elle. Témoignages.

  • Qu’est-ce que la clause de dédit-formation ?

    Afin d’éviter que le salarié ne prenne la poudre d’escampette à l’issue d’une formation financée par l’entreprise, celle-ci peut lui demander de s’engager à rester quelque temps en lui faisant signer une clause de dédit-formation. Quel est le principe ? Quelle est la contrepartie ? Contre quels abus faut-il se prémunir ? Comment la négocier au mieux ? Les explications et les conseils de Jean-Pierre Willems, juriste en droit social et droit de la formation professionnelle et...

  • Négocier un stage avec son chef, mode d’emploi

    Pour avoir une chance de réussite, mieux vaut se préparer. Voici quelques règles à respecter.

  • Bénéficier du plan de formation de l’entreprise

    Tout salarié peut suivre un stage financé par l’employeur grâce au plan de formation. Mais attention ! Celui-ci est seul maître à bord. Pour y parvenir, mieux vaut donc se préparer et affûter ses arguments.

  • Gabrielle, secrétaire de direction : « Le stage devait être en rapport avec l’actualité de mon travail »

    Quand elle a été recrutée dans un Centre de gestion et d’économie rurale comprenant 200 salariés, Gabrielle, secrétaire, a vite compris qu’elle n’avait pas le choix : tous les ans, elle serait « contrainte » de se former. « Le directeur a imposé cinq jours de formation annuels pour tous les salariés, quels que soient leur statut et leur poste. Nous avions à choisir dans un catalogue de stages, transmis à tous,...

  • Demander une formation sur le plan : exemple de lettre à l’entreprise

    Vous souhaitez obtenir une formation ? Vous pouvez formaliser votre démarche par une lettre de motivation.

  • Christophe, 37 ans, comptable : « Ma demande est arrivée au bon moment »

    A 37 ans, Christophe, comptable, a demandé la prise en charge de sa formation à son employeur par simple courrier. « Je voulais à la fois valider mon expérience, m’ouvrir sur d’autres horizons professionnels, et obtenir une forme de reconnaissance de la part de mon entreprise. » Après de nombreuses années passées sur ce poste très exigeant, Christophe avait besoin d’un « signe » positif de son employeur autant...

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