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30 questions pour bien choisir sa formation
Le choix de l’organisme est décisif, notamment si vous souhaitez suivre une formation longue. Quelles sont les modalités d’admission ? Quel est le programme ? Diplôme national, d’université, certification, attestation de stage... Quelle est la nature de la validation obtenue ? Puis-je avoir les coordonnées d’un ancien stagiaire ? Voici une check-list des questions à poser aux organismes avant de faire votre choix.
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Préparer un diplôme ou une qualification
Diplômantes ou qualifiantes, généralistes ou spécialisées, plus ou moins longues… L’offre de formation est à la fois complexe et variée. Où les préparer ? Quels sont les prérequis ? Quelle est leur durée ? Quels sont les débouchés ? Notre guide complet.
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Bien choisir sa formation en ligne
Apprendre à son rythme quand on veut, d’où l’on veut : le e-learning est séduisant... sur le papier. Encore faut-il faire le bon choix.
Formation / Plan de formation
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Le plan de formation en bref
Le plan regroupe les actions portant sur la formation, les bilans de compétences et la validation des acquis de l'expérience mises en œuvre par l'entreprise. L'employeur seul décide de son contenu, du budget alloué et des salariés qui en bénéficient. La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle continue modifie son organisation. Le point.
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Quatre conseils pour bénéficier du plan de formation de l’entreprise
Comment convaincre son entreprise de financer une formation longue ? Pour Denis Reymond, vice-président de l’AFREF (Association française de réflexion et d’échange sur la formation), tout est question de stratégie… et de souplesse.
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Et si l’on profitait de l’été pour se former ?
Conséquences de la mise en place des RTT : de plus en plus de salariés choisissent la « trêve » estivale pour se perfectionner, apprendre une langue étrangère ou renouer avec une passion sans arrêt repoussée. Une façon judicieuse de joindre l’utile à l’agréable qui a, semble-t-il, de beaux jours devant elle. Témoignages.
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Qu’est-ce que la clause de dédit-formation ?
Afin d’éviter que le salarié ne prenne la poudre d’escampette à l’issue d’une formation financée par l’entreprise, celle-ci peut lui demander de s’engager à rester quelque temps en lui faisant signer une clause de dédit-formation. Quel est le principe ? Quelle est la contrepartie ? Contre quels abus faut-il se prémunir ? Comment la négocier au mieux ? Les explications et les conseils de Jean-Pierre Willems, juriste en droit social et droit de la formation professionnelle et...
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Négocier un stage avec son chef, mode d’emploi
Pour avoir une chance de réussite, mieux vaut se préparer. Voici quelques règles à respecter.
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Bénéficier du plan de formation de l’entreprise
Tout salarié peut suivre un stage financé par l’employeur grâce au plan de formation. Mais attention ! Celui-ci est seul maître à bord. Pour y parvenir, mieux vaut donc se préparer et affûter ses arguments.
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Gabrielle, secrétaire de direction : « Le stage devait être en rapport avec l’actualité de mon travail »
Quand elle a été recrutée dans un Centre de gestion et d’économie rurale comprenant 200 salariés, Gabrielle, secrétaire, a vite compris qu’elle n’avait pas le choix : tous les ans, elle serait « contrainte » de se former. « Le directeur a imposé cinq jours de formation annuels pour tous les salariés, quels que soient leur statut et leur poste. Nous avions à choisir dans un catalogue de stages, transmis à tous,...
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Demander une formation sur le plan : exemple de lettre à l’entreprise
Vous souhaitez obtenir une formation ? Vous pouvez formaliser votre démarche par une lettre de motivation.
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Christophe, 37 ans, comptable : « Ma demande est arrivée au bon moment »
A 37 ans, Christophe, comptable, a demandé la prise en charge de sa formation à son employeur par simple courrier. « Je voulais à la fois valider mon expérience, m’ouvrir sur d’autres horizons professionnels, et obtenir une forme de reconnaissance de la part de mon entreprise. » Après de nombreuses années passées sur ce poste très exigeant, Christophe avait besoin d’un « signe » positif de son employeur autant...
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- Animer et diriger votre équipe
4 j - 2100 € ht - 6/9 septembre : Paris
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- Gérer son temps, les contraintes et les surcharges – Managers : maîtrisez votre temps professionnel
2 j - 1090 € ht + repas 50 € ht - 13/14 septembre 2010
Bernard bruche France
- Management d'équipe - Animer, motiver et diriger son équipe
2 j – 990 € - 29 et 30 septembre 2010
Docendi
- Master professionnel 2 Spécialité : Communication rédactionnelle dédiée au multimédia
Dispositifs de financement : Contrat de professionnalisation, Période de professionnalisation, Plan de formation, CIF ou financement individuel - Octobre 2010 /mi-mai 2011 en alternance
Université Paris Ouest – Nanterre La Défense/CREFOP
- Modèles de l'Economie Numérique
Durée: année universitaire - 920 €/module
Cours d'octobre 2010 à mars 2011, puis stage de 3 mois.
Université Panthéon-Assas
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