Contrat de professionnalisation : une arme antichômage ?

À l’issue d’un contrat de professionnalisation, les deux tiers des bénéficiaires sont en emploi. C’est l’une des constatations d’une enquête menée par le ministère du Travail portant sur les signataires de ce dispositif en 2006. Décryptage.

Contrat de professionnalisation, mode d'emploi

Objectif de ce dispositif de formation en alternance : favoriser l’insertion ou la réinsertion des demandeurs d’emploi et des jeunes de moins de 26 ans en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Qui peut en bénéficier ? Pour quelles formations ? Avec quelle rémunération ?

La période de professionnalisation

Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés “fragilisés” en CDI grâce à des périodes de formation, tel est l’objectif de cette mesure. Elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

La période de professionnalisation : côté salarié

Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer son employabilité. Décryptage par des experts de ce dispositif, et conseils pour le mettre en place.

La période de professionnalisation peut aider un salarié à obtenir une qualification ou une certification dans le but de rester à flot dans son emploi. Mais comme pour le DIF (droit individuel à la formation), sa mise en œuvre nécessite l’accord de l’employeur.

Rencontre avec Marie-Hélène Snyers-Michal, juriste et...

La période de professionnalisation : côté entreprise

Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer son employabilité. Décryptage par des experts de ce dispositif, et conseils pour le mettre en place.

En tant qu’employeur, vous pouvez être à l’initiative d’une période de professionnalisation. Vous avez tout intérêt à bien associer le salarié à la démarche et à formaliser les termes de l’accord. Rencontre avec Yves Hinnekint, directeur d’OPCALIA, organisme paritaire collecteur agréé représentant dix-neuf branches...

Un tremplin vers l’emploi

Malgré beaucoup de critiques, et un bilan quelque peu mitigé, le contrat de professionnalisation se révèle une voie d’insertion efficace pour les jeunes mais également pour les adultes demandeurs d’emploi. Et pas seulement les moins qualifiés. Illustrations.

Interview Pierre Courbebaisse, président de l’AFEC (organisme de formation et d’insertion)

« Un jeune demandeur d’emploi de plus de six mois de chômage devrait pouvoir bénéficier automatiquement du financement d’un contrat de professionnalisation. »