Contrat de professionnalisation, mode d'emploi

Basé sur le principe de l’alternance, le contrat de professionnalisation associe des périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et des périodes de formation théoriques, dispensées en centre de formation ou par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation. De quoi s'agit-il ? Qui peut en bénéficier ? Quelle rémunération ? Quels sont les changements apportés par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle ?

La période de professionnalisation

Reposant sur le principe de l’alternance, la période de professionnalisation associe des périodes d’enseignement général, professionnel et technologique aux activités professionnelles exercées dans l’entreprise, en relation avec la qualification visée. Avec la loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle, elle s’ouvre aux titulaires d’un contrat unique d’insertion. La durée minimale de la formation reçue par les salariés bénéficiaires de ce contrat est fixée à 80...

La période de professionnalisation : côté salarié

Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer son employabilité. Décryptage par des experts de ce dispositif, et conseils pour le mettre en place.

La période de professionnalisation peut aider un salarié à obtenir une qualification ou une certification dans le but de rester à flot dans son emploi. Mais comme pour le DIF (droit individuel à la formation), sa mise en œuvre nécessite l’accord de l’employeur.

Rencontre avec Marie-Hélène Snyers-Michal, juriste et...

La période de professionnalisation : côté entreprise

Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer son employabilité. Décryptage par des experts de ce dispositif, et conseils pour le mettre en place.

En tant qu’employeur, vous pouvez être à l’initiative d’une période de professionnalisation. Vous avez tout intérêt à bien associer le salarié à la démarche et à formaliser les termes de l’accord. Rencontre avec Yves Hinnekint, directeur d’OPCALIA, organisme paritaire collecteur agréé représentant dix-neuf branches...

Un tremplin vers l’emploi

Malgré beaucoup de critiques, et un bilan quelque peu mitigé, le contrat de professionnalisation se révèle une voie d’insertion efficace pour les jeunes mais également pour les adultes demandeurs d’emploi. Et pas seulement les moins qualifiés. Illustrations.

Interview Pierre Courbebaisse, président de l’AFEC (organisme de formation et d’insertion)

« Un jeune demandeur d’emploi de plus de six mois de chômage devrait pouvoir bénéficier automatiquement du financement d’un contrat de professionnalisation. »