Que vous soyez salarié en activité – quel que soit votre statut (CDI – contrat à durée indéterminée, CDD – contrat à durée déterminée, intérimaire) –, demandeur d’emploi (indemnisé ou non), agent de la fonction publique ou travailleur indépendant, vous pouvez valider vos acquis. Seule condition : justifier d’au moins trois ans d’expérience en relation avec la finalité du diplôme visé.

 

Quels sont les acquis pris en compte ?

 

Vous devez justifier tout ou partie des connaissances et des aptitudes exigées pour l’obtention du diplôme visé. Peuvent être comptabilisées les activités rémunérées ou bénévoles, qu’elles aient été exercées en continu ou avec des interruptions.

 

Quels sont les diplômes visés ?

 

• Les diplômes d’État : les diplômes de l’enseignement supérieur, de l’enseignement technologique et professionnel, du ministère de l’Agriculture et de la Pêche, du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, du ministère des Sports, du ministère de la Culture et de la Communication…

• Les titres à finalité professionnelle et les certificats de compétences professionnels associés.

• Les certificats de qualification professionnelle (CQP), conçus à l’initiative des branches professionnelles inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

 

Quelles sont les étapes à respecter ?

 

Une fois le diplôme et l’organisme certificateur identifié, vous devrez élaborer un dossier de VAE… souvent complexe dont le contenu est fixé par cet organisme. Il faut savoir que la démarche réclame du temps et un important travail sur soi. Ce dossier doit contenir tout document prouvant les expériences acquises (en relation avec la certification recherchée) et leur durée dans les activités exercées. Vous devrez joindre également les attestations des formations suivies et des diplômes obtenus.

La demande de validation est soumise à un jury qui pourra, pour certaines certifications, vous soumettre à une évaluation en situation professionnelle. Ce dernier peut décider d’une validation partielle, auquel cas il vous prescrira les prestations (un mémoire par exemple) ou les formations complémentaires qui vous permettront d’obtenir l’intégralité de la certification visée. Vous disposez alors de cinq ans, à compter de la décision, pour obtenir l’intégralité du titre.

Pour connaître toutes les démarches de la VAE pas à pas.

 

Comment financer une VAE ?

 

Si vous êtes salarié, la VAE peut s’effectuer dans le cadre du plan de formation de votre employeur, avec votre consentement ; ou à votre initiative, dans le cadre d’un congé de VAE.

Dans le cas d'un congé de VAE, vous devez faire une demande de prise en charge financière à l’Opacif de votre employeur. D’une durée maximale de vingt-quatre heures, il vous permettra de préparer votre démarche de validation des acquis en bénéficiant éventuellement d’un accompagnement ou de participer à certaines épreuves, en conservant votre rémunération, selon les règles édictées par l’Opacif.

Cependant, vous devez auparavant obtenir une autorisation d’absence de la part de votre employeur au plus tard soixante jours avant le début des actions de validation. Si celui-ci ne peut être refusé, il peut être reporté. Autres possibilités : effectuer sa VAE dans le cadre du DIF. La démarche peut enfin être imputée sur le plan de formation de l’entreprise. Les régions peuvent aussi dans certains cas prendre en charge les frais d’accompagnement.

À consulter également : le portail du gouvernement sur la VAE.

Nathalie Samson

Mars 2011