106 formations trouvées pour Ressources humaines (autres), Centre
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Piloter les relations sociales
Cesi
12 jours , à partir du 18/09/2012 , 2 dates de sessionsComprendre les points clés de la réforme de la démocratie sociale, dont notamment la «représentativité syndicale»Connaître son rôle et sa responsabilité en relations socialesConduire les relations sociales au quotidien Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflitsAn...
4440 €
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Les essentiels de la fonction assistant(e) Ressources Humaines
Cesi
6 jours , à partir du 04/06/2012 , 4 dates de sessionsMieux appréhender les différentes dimensions du métier Approfondir les aspects juridiques en gestion du personnel Administrer efficacement les dossiers importantsÊtre un interlocuteur pertinent des salariés et de l’encadrement
2100 €
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Rôle économique et performance de la fonction RH
Cesi
3 jours , à partir du 05/09/2012 , 3 dates de sessionsDécouvrir la finance d’entrepriseComprendre les enjeux de la gestion financière d’entrepriseSavoir mesurer le retour sur investissement : impact des décisions RH sur la performance de l’entreprisePouvoir construire les outils de pilotage et les tableaux de bord Ressources Humaines
1395 €
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Identifier et prévenir les risques professionnels
Cesi
2 jours , à partir du 10/12/2012 , 2 dates de sessionsConnaître les nouvelles obligations et les responsabilités de l’entreprise pour agirIdentifier la multiplicité des facteurs de risquesÉvaluer les conséquences et analyser les causesPrendre conscience des liens entre travail, organisation du travail et troubles de la santéMettre en évidence que la pr...
1000 €
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Négocier avec les partenaires sociaux
Cesi
2 jours , à partir du 28/06/2012 , 4 dates de sessionsIdentifier le système de relations sociales, les stratégies et enjeux des acteurs syndicaux Comprendre et intégrer les logiques et comportements des partenaires sociaux dans ses négociations
1000 €
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Anticiper et gérer la pénurie des compétences
Cesi
2 jours , à partir du 15/11/2012 , 2 dates de sessionsS’approprier les nouveaux enjeux compétences Ajuster les processus recrutement, formation et mobilité à la stratégie de l‘entreprisePrendre en compte les évolutions technologiques, sociétales, générationnelles et la diversité Fidéliser les «talents»Organiser la coopération inter générationnelle
1050 €
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Prévenir et maîtriser les conflits du travail
Cesi
2 jours , à partir du 16/10/2012 , 2 dates de sessionsComprendre les logiques et stratégies syndicales Prévenir et gérer les conflits et crises sociales Identifier les actions préventives et les mettre en œuvre
1000 €
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Accompagner l'encadrement opérationnel
Cesi
2 jours , à partir du 05/09/2012 , 2 dates de sessionsComprendre le rôle RH des managers dans la gestion des RH S’appuyer sur une démarche de collaboration pour conseiller, orienter les managersAccompagner les managers dans le traitement des situations délicatesDévelopper leurs compétences juridiques et managérialesTrouver la bonne posture avec les man...
1050 €
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Pratiquer le contrôle de gestion sociale
Cesi
2 jours , à partir du 12/09/2012 , 2 dates de sessionsRepositionner les enjeux de la fonction RH dans le contrôle de gestionIdentifier toutes les composantes des frais de personnelSuivre les effectifs, les coûts salariaux, l’absentéismeAvoir les clés pour mettre en œuvre un projet de contrôle de gestion sociale dans son entreprise
1000 €
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Pratiquer l'audit social
Cesi
2 jours , à partir du 11/06/2012 , 4 dates de sessionsMettre en œuvre un audit Ressources HumainesUtiliser l’audit social dans une optique de management des Ressources HumainesCréer une dynamique de performance et d’amélioration continue
1000 €
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