71 formations trouvées pour Ressources humaines (autres), Midi-Pyrénées
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Comprendre et maîtriser la prévention des risques professionnels
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Connaître le cadre législatif 2/ Appréhender la sémantique Santé-Sécurité 3/ Définir les acteurs de la prévention 4/ Maîtriser les outils nécessaires à une démarche de prévention
3000 €
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23000 €
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Réalisation du Docement Unique d'évaluation des Risques Professionnels
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Connaître la réglementation (décret du 5 novembre 2001 et textes législatifs connexes) 2/ Modalités de réalisation du Document Unique (forme, contenu) 3/ Apprendre à identifier les dangers associés à l'activités de l'entreprise : outuils d'analyse et méthodes 4/ Evaluer les risques, rédiger le Do...
3000 €
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Gestion des conflits
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Reconnaître la naissance d'un conflit 2/ Comprendre les comportements liés à un conflit, repérer la stratégie de son ou de ses interlocuteurs 3/ Désamorcer une situationde conflits 4/ Mise en situation finale
3000 €
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Décrire les emplois et les fonctions
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Comprendre le rôle des fiches de fonctions et se doter d'un langage commun 2/ Identifier les différents cadres de la démarche 3/ Analyser les situations de travail pour collecter les données nécessaires à la description des activités des titulaires des fonctions 4/ Acquérir une méthodologie pour ...
3000 €
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Piloter la masse salariale et en organiser le suivi budgétaie
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Cerner les enjex du pilotage de la masse salariale 2/ Connaître les différentes définitions de la masse salariale 3/ Connaître et savoir mesurer l'impact des différents facteurs de glissement de la masse salariale 4/ Maîtriser les différentes étapes d'élaboration d budget prévisionnel de la masse...
3000 €
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Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Cerner les enjeux de la fonction RH 2/ Repérer ses grands domaines de contribution et cerner son rôle au niveau stratégique 3/ Comprendre les principaux processus RH 4/ Acquérir des connaissances de base en GRH et se doter d'outils transposables dans son entreprise
3000 €
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Rôle et Attribution des IRP et Gestion des Relations Sociales
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Connaître et comprendre les rôles et prérogatives des IRP 2/Maîtriser les obligations des employeurs en matière de fonctionnement des IRP 3/ Faire le point sur nos façons de communiquer avec ces institutions et s'adapter 4/ Optimiser la qualité des relations sociales avec les représentants
3000 €
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Les points clés de la gestion de la formation professionnelle
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/ Cerner les enjeux de la formation professionnelle 2/ Maîtriser la réglementation 3/ Acquérir une méthodologie pour élaborer un plan de formation en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise 4/ Optimiser ses achats de formation et en mesurerle retour sur investissement
3000 €
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Réussir ses entretiens annuels
CGMA
2 jours, Sessions toute l'année1/Situer les enjeux de ces entretiens 2/Acquérir une méthode pour évaluer objectivement 3/Fixer des objectifs stimulants 4/Acquérir les comportements efficaces pour mener les entretiens 5/Utiliser les outils fournis par la DRH
3000 €
Ma recherche
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Ressources humaines - Formation
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Ressources humaines (autres)
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Ressources humaines (autres)
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Ressources humaines - Formation
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Midi-Pyrénées
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BAC +5
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BAC
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