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71 formations trouvées pour Ressources humaines (autres), Midi-Pyrénées

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Recruter et Intégrer Efficacement

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Réussir processus recrutement 2/ Savoir mener efficacement les entretiens de recrutement 3/Savoir mettre en place les outils et les moyens pour intégrer les nouveaux embauchés

3000 €

Comprendre et maîtriser la prévention des risques professionnels

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Connaître le cadre législatif 2/ Appréhender la sémantique Santé-Sécurité 3/ Définir les acteurs de la prévention 4/ Maîtriser les outils nécessaires à une démarche de prévention

780 €

Réalisation du Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels

1/ Connaître la réglementation (décret du 5 novembre 2001 et textes législatifs connexes) 2/ Modalités de réalisation du Document Unique (forme, contenu) 3/ Apprendre à identifier les dangers associés à l'activités de l'entreprise : outuils d'analyse et méthodes 4/ Evaluer les risques, rédiger le Do...

780 €

Gestion des conflits

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Reconnaître la naissance d'un conflit 2/ Comprendre les comportements liés à un conflit, repérer la stratégie de son ou de ses interlocuteurs 3/ Désamorcer une situationde conflits 4/ Mise en situation finale

780 €

Décrire les emplois et les fonctions

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Comprendre le rôle des fiches de fonctions et se doter d'un langage commun 2/ Identifier les différents cadres de la démarche 3/ Analyser les situations de travail pour collecter les données nécessaires à la description des activités des titulaires des fonctions 4/ Acquérir une méthodologie pour ...

780 €

Piloter la masse salariale et en organiser le suivi budgétaie

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Cerner les enjex du pilotage de la masse salariale 2/ Connaître les différentes définitions de la masse salariale 3/ Connaître et savoir mesurer l'impact des différents facteurs de glissement de la masse salariale 4/ Maîtriser les différentes étapes d'élaboration d budget prévisionnel de la masse...

780 €

Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Cerner les enjeux de la fonction RH 2/ Repérer ses grands domaines de contribution et cerner son rôle au niveau stratégique 3/ Comprendre les principaux processus RH 4/ Acquérir des connaissances de base en GRH et se doter d'outils transposables dans son entreprise

780 €

Rôle et Attribution des IRP et Gestion des Relations Sociales

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Connaître et comprendre les rôles et prérogatives des IRP 2/Maîtriser les obligations des employeurs en matière de fonctionnement des IRP 3/ Faire le point sur nos façons de communiquer avec ces institutions et s'adapter 4/ Optimiser la qualité des relations sociales avec les représentants

780 €

Les points clés de la gestion de la formation professionnelle

CGMA

2 jours, Sessions toute l'année

1/ Cerner les enjeux de la formation professionnelle 2/ Maîtriser la réglementation 3/ Acquérir une méthodologie pour élaborer un plan de formation en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise 4/ Optimiser ses achats de formation et en mesurerle retour sur investissement

780 €

Gérer le handicap au travail

Cesi

1 jour , à partir du 13/09/2012 , 2 dates de sessions

Porter un nouveau regard sur le handicap et traduire l’obligation en bénéficeDéfinir et mettre en œuvre une politique d’accueil et de maintienGérer les problématiques de l’inaptitude dans un contexte juridique contraignantConnaître les interlocuteurs et les réseauxOptimiser les différentes aides

525 €