45 formations trouvées pour Ressources humaines (autres), Poitou-Charentes

Mastère spécialisé management des ressources humaines

Cesi Angoulême

Prochaine session non communiquée

Mastère spécialisé
Validation de la formation : Label CGE (Conférence des grandes écoles)

Certificat de compétence assistant ressources humaines

Cnam Poitou-Charentes

Prochaine session non communiquée

Formation qualifante de niveau bac + 4
Validation de la formation : Titre d'établissement

Responsable en gestion des ressources humaines

Cesi Angoulême

Prochaine session non communiquée

Certification
Validation de la formation : Titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), répertorié niveau II (bac + 3/4)

4900 €

Master professionnel sciences du management, spécialité gestion des ressources humaines

IAE Poitiers

(GRH)

Master professionnel
Validation de la formation : Diplôme national, répertorié niveau I (bac + 5)

5000 €

Master professionnel économie, gestion, communication, mention sciences du management, spécialité gestion des ressources humaines

Université Poitiers

Prochaine session non communiquée

Master professionnel
Validation de la formation : Diplôme national, répertorié niveau I (bac + 5)

Licence professionnelle statistique commerciale

IUT Poitiers

(GPRH)

Licence professionnelle
Validation de la formation : Diplôme national, répertorié niveau II (bac + 3/4)

Conduire vos entretiens annuels d'évaluation

Isfac

2 jours, Sessions toute l'année

tre en mesure pour le manager d'organiser l'entretien obligatoire

Conduire vos entretiens professionnels

Isfac

2 jours, Sessions toute l'année

connaitre les enjeux des différents entretiens professionnels

Le plan de formation et la règlementation de la formation professionnelle

Isfac

2 jours, Sessions toute l'année

optimiser les mesures de la formation professionnelle afin de développer les compétences des salariés et l'employabilité

La mise en place de la GPEC

Isfac

2 jours, Sessions toute l'année

identifier les compétences nécessaires à l'entreprise, mettre en place une méthodologie pour la démarche compétences

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