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1000 formations trouvées pour Ressources humaines - Formation, Inter-entreprises

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Identifier et prévenir les risques professionnels

Cesi

2 jours , à partir du 10/12/2012 , 2 dates de sessions

Connaître les nouvelles obligations et les responsabilités de l’entreprise pour agirIdentifier la multiplicité des facteurs de risquesÉvaluer les conséquences et analyser les causesPrendre conscience des liens entre travail, organisation du travail et troubles de la santéMettre en évidence que la pr...

1000 €

Négocier avec les partenaires sociaux

Cesi

2 jours , à partir du 28/06/2012 , 4 dates de sessions

Identifier le système de relations sociales, les stratégies et enjeux des acteurs syndicaux Comprendre et intégrer les logiques et comportements des partenaires sociaux dans ses négociations

1000 €

Anticiper et gérer la pénurie des compétences

Cesi

2 jours , à partir du 15/11/2012 , 2 dates de sessions

S’approprier les nouveaux enjeux compétences Ajuster les processus recrutement, formation et mobilité à la stratégie de l‘entreprisePrendre en compte les évolutions technologiques, sociétales, générationnelles et la diversité Fidéliser les «talents»Organiser la coopération inter générationnelle

1050 €

Accompagner l'encadrement opérationnel

Cesi

2 jours , à partir du 05/09/2012 , 2 dates de sessions

Comprendre le rôle RH des managers dans la gestion des RH S’appuyer sur une démarche de collaboration pour conseiller, orienter les managersAccompagner les managers dans le traitement des situations délicatesDévelopper leurs compétences juridiques et managérialesTrouver la bonne posture avec les man...

1050 €

Pratiquer le contrôle de gestion sociale

Cesi

2 jours , à partir du 12/09/2012 , 2 dates de sessions

Repositionner les enjeux de la fonction RH dans le contrôle de gestionIdentifier toutes les composantes des frais de personnelSuivre les effectifs, les coûts salariaux, l’absentéismeAvoir les clés pour mettre en œuvre un projet de contrôle de gestion sociale dans son entreprise

1000 €

Pratiquer l'audit social

Cesi

2 jours , à partir du 11/06/2012 , 4 dates de sessions

Mettre en œuvre un audit Ressources HumainesUtiliser l’audit social dans une optique de management des Ressources HumainesCréer une dynamique de performance et d’amélioration continue

1000 €

Manager les RH par les processus

Cesi

2 jours , à partir du 26/11/2012 , 2 dates de sessions

S’approprier les fondamentaux du management des RH par les processusMesurer la performance des activités RHIntégrer les enjeux et les exigences de la norme ISO 9001V2000Mettre en œuvre le principe de l’amélioration continue

1050 €

Maîtriser les risques juridiques liés aux pratiques RH

Cesi

1 jour , à partir du 18/06/2012 , 4 dates de sessions

Connaître les obligations et responsabilités de l’entreprise ainsi que la jurisprudenceIdentifier les situations et facteurs de risques Diagnostiquer les situationsÉvaluer les conséquences et analyser les causesMettre en œuvre une politique de préventionFaire évoluer ses pratiques RH et de managemen...

525 €

Négocier un accord de méthode

Cesi

1 jour , à partir du 25/09/2012 , 4 dates de sessions

Sécuriser la consultation du CE pour limiter tout contentieux juridiqueNégocier et mettre en place un accord de méthodeDéfinir le contenu d’un plan de sauvegarde de l’emploi

525 €