Gestion de carrière

En ce début 2012, vous ne couperez pas au rituel des vœux. Attention à ne pas vivre ce moment comme une corvée. Au contraire, profitez-en pour prendre le pouls de vos équipes. Vous allez devoir tirer le bilan de l’année écoulée et vous projeter vers l’avenir. Jouez le réalisme, la sincérité, la proximité. L’exercice est moins délicat qu’il n’y paraît. Conseils de Stéphane Einhorn, coach en entreprise.

D’après une étude (1) de l’OVAT (Observatoire de la vie au travail), les salariés sont très impliqués dans leur activité professionnelle, et cette dernière reste à leurs yeux une valeur sociale positive. Mais le manque de transparence, de proximité et d’enthousiasme de leurs dirigeants restent des points noirs dans leur relation au travail.

Basé sur la mise en situation, l’assessment center est une méthode d’évaluation approfondie des compétences des candidats. Jadis réservée aux recrutements, elle est utilisée, depuis la crise de 2008, par les entreprises pour gérer les carrières en interne. Elle devrait, à nouveau, avoir de beaux jours devant elle.

La question des femmes au travail est à l’ordre du jour du politique. Tandis qu’un projet de loi visant à réduire la précarité professionnelle des femmes a été rejeté, le 22 novembre, à l’Assemblée nationale, le gouvernement a annoncé des mesures pour favoriser l’égalité hommes-femmes.

Dans sa troisième édition, l’enquête annuelle sur la performance managériale, menée par l’EM Lyon, le cabinet Hommes & Performance et l’APEC (1), soulève une contradiction de taille : bien que le manager doive en priorité atteindre ses objectifs, il sera toutefois mal noté s’il a de mauvaises relations avec son équipe.