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À qui adresser votre demande pour obtenir le financement d'un bilan de compétences ? Tout dépend de votre situation professionnelle. Voici la liste complète.
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Que peut-on en attendre ? Comment se déroule-t-il ? Qui est concerné ? Comment le financer ? Faut-il forcément en parler à son employeur ? Quelle est la marche à suivre pour obtenir un congé de bilan de compétences ? Quid des demandeurs d’emploi ?
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Conséquences des coupes financières exercées par Pôle emploi, les demandeurs d’emploi ne peuvent plus bénéficier d’un bilan de compétences de vingt heures dans certaines régions. Réduite à six heures d’entretien, la prestation est « vidée de son sens », selon les prestataires, et ce à l’heure où la crise exacerbe les besoins en repositionnement.
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Entre crise du disque et sentiment d'avoir fait le tour de son métier, Monica Craignou, chef de projet marketing puis attachée de presse chez Universal, a senti monter l'envie de changer de travail – « mais en restant dans la culture ». Le hic ? Au bout de sept ans, cette titulaire d'un bac+5 a « peur d'être trop spécialisée ».
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Lorsque se profile la fusion entre GDF et Suez, Stéphanie Bohn, 35 ans, est justement arrivée à un « virage professionnel ». Entrée huit ans plus tôt chez GDF, la chargée de communication décide d'anticiper et de faire un bilan « pour avoir une vision précise de [ses] acquis et compétences et les mettre en valeur », afin d'intégrer un nouveau poste (à définir) dans le nouveau groupe.
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Comment le bilan de compétences peut-il contribuer à harmoniser davantage valeurs et travail ? Les explications de Brigitte Carnelle, directrice du cabinet Ressources Plurielles.
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En douze points clés, deux spécialistes détaillent les enjeux de cet outil de diagnostic pour les salariés et les ressources humaines.
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Le bilan de compétences véhicule nombre d’idées reçues qu’il est important de dépasser. Patrick Bazzurri, président de la chambre syndicale des centres de bilans de compétences, revient sur les préjugés les plus courants et resitue le cadre et les limites de la prestation.
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À quoi peut répondre un bilan de compétences ? Que peut-on en attendre ? Une fois décidé, comment choisir son centre ? Voici un petit mémento à connaître sur cet outil d’aide au projet et les conseils de Laurence Retière, directrice du CIBC* de Loire-Atlantique.
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Les avis sont unanimes : pour réussir son bilan, il faut avoir envie d’engager une réflexion sur son parcours professionnel. C’est LA condition sine qua non de réussite. Mais attention ! Cela ne se fait pas en dilettante ! Les points clés pour une démarche efficace.
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Mieux se connaître, trouver sa voie, se rassurer sur ses choix professionnels… les raisons de faire le point grâce à cet outil de diagnostic sont multiples, tout comme ses bénéfices. Encore faut-il savoir l’utiliser à bon escient. Et c’est souvent là que le bât blesse. Nos conseils pour réussir.
