Quel est l’intérêt du bilan quand on se sent bousculé dans ses valeurs ?

Le bilan permet de prendre du recul sur la situation vécue, mais surtout de faire le tri dans ses motifs d’insatisfaction, d’identifier ce qui relève de soi et de l’organisation de l’entreprise et de voir sur quels facteurs on peut, ou non, agir. Ce travail amène la personne à prendre conscience non seulement de ses compétences, mais aussi de ses valeurs prioritaires au travail sur lesquelles elle pourra s’appuyer pour redéfinir son projet. 

 

Comment abordez-vous cette notion de valeur ?

Le parcours professionnel permet parfois d’identifier des fils directeurs qui reflètent  les valeurs qui guident une personne, dans ses choix professionnels : l’attention aux  autres, la volonté de décider, de créer, le goût du service… On s’intéresse aussi aux réussites et aux difficultés professionnelles rencontrées, qui révèlent la façon dont elle se positionne par rapport à ses convictions. Par exemple, quelqu’un qui aura été mis à mal par un licenciement, l’a-t-il été par idéologie personnelle, conscience professionnelle ou parce que la procédure heurtait le cadre de la loi ? C’est tout ce travail de questionnement qui permet de clarifier ses valeurs.

 

Être en phase avec ses valeurs, est-ce vraiment réaliste dans l’univers du travail actuel ?

C’est un moteur essentiel, car valeurs et motivation sont étroitement liées. C’est un acquis pour se positionner, en interne ou en externe. Après, il convient de définir celles qui sont prioritaires. Et faire des choix, en fonction de ses contraintes personnelles : la personne peut-elle envisager de gagner moins si elle change de secteur ou d’entreprise ? Est-il possible de trouver des solutions en interne pour la décharger d’activités qui la mettent en porte à faux avec ses valeurs ? Sera-t-elle plus en phase avec elle-même en changeant de secteur d’activité ? C’est tout le travail d’étude du projet en bilan.

 

Propos recueillis par Lydie Colders

Juin 2008