Grâce à des tests et des entretiens, et avec l’aide d’un conseiller, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos objectifs de carrière et de progression. À partir de l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos motivations, il vous aide à définir un plan d’action et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Comment se déroule-t-il ?


D’une durée de 24 heures (sur 1 ou 2 mois), le bilan de compétences comporte trois étapes.

• L’entretien préliminaire durant lequel le conseiller vous explique les modalités du bilan. Il vous permet de confirmer votre engagement dans cette démarche et de définir vos besoins et objectifs.

• La phase d’investigation pour faire le point sur vos connaissances et vos aptitudes professionnelles et personnelles, sur vos motivations, et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

• La synthèse. Les conclusions vous sont restituées dans un rapport (confidentiel) qui vous indique des pistes pour mettre en œuvre votre projet professionnel (formation…).

 

Quels sont vos droits ?

 

Si vous êtes à l’initiative du bilan de compétences, vous pouvez demander un CBC (congé de bilan de compétences) pour le réaliser. D’une durée de 24 heures, les prérequis du CBC diffèrent selon votre statut.

• Vous êtes en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.

• Vous êtes en CDD, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 12 derniers mois.

• Vous êtes intérimaire, deux possibilités de CBC se présentent.
1. Vous devez justifier de 5 ans (consécutifs ou non) d’activité salariée (intérimaire ou non), dont 1.600 heures dans l’agence d’intérim où vous effectuez la demande, sur les 18 mois précédant le dépôt de votre demande.
2. Si vous n’avez travaillé jusqu’à présent que dans l’intérim, vous devez totaliser 3.200 heures d’activité salariée sur les 36 derniers mois dont 1.600 heures dans l’agence dans laquelle vous faites la demande de CBC.

 

À savoir

• Vous avez plus de 45 ans ou 20 ans d’activité professionnelle, vous bénéficiez automatiquement d’un bilan de compétences mis en œuvre en dehors du temps de travail. Seule condition : justifier d’une année d’ancienneté dans l’entreprise qui vous emploie.
• Vous pouvez aussi effectuer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre employeur, du DIF ou du DIF portable.

 

 

Comment faire ?

 

Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’après la conclusion d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, le centre de bilan et le financeur du bilan (l’employeur ou l’Opacif).

• Si vous êtes en CDI et que vous souhaitez effectuer votre bilan dans le cadre d’un congé, vous devez retirer un dossier de demande de CBC à l’Opacif de votre entreprise, choisir un centre de bilans, puis demander une autorisation d’absence à votre employeur précisant les dates et la durée du bilan, ainsi que le prestataire retenu, et ce, 60 jours avant la date de début du bilan. Votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. Il peut reporter l’autorisation d’absence (6 mois maximum). Dès que vous avez obtenu de l’Opacif la prise en charge du coût du bilan, vous avez droit à une rémunération égale à celle que vous auriez perçue en poste, dans la limite de 24 heures.

 

À savoir

Si vous remplissez les conditions d’accès au CBC et que vous souhaitez réaliser un bilan tout ou partie en dehors du temps de travail, vous pouvez faire une demande de prise en charge directement auprès de l’Opacif de votre employeur. Vous n’avez pas à demander à ce dernier une autorisation d’absence. Si l’Opacif accepte votre demande, la prise en charge ne portera que sur le coût du bilan.

 

• Dans le cadre d’un CBC-CDD, votre demande s’effectue en principe au cours des 12 mois qui suivent votre dernier CDD. Vous avez droit à une prise en charge financière (coût du bilan et rémunération de stage) par l’Opacif de votre dernier employeur.

• Si vous êtes intérimaire, vous devez demander à votre agence un formulaire “congé bilan de compétences” et la liste des prestataires agréés. Vous devez déposer votre demande auprès de votre agence au plus tard 60 jours avant le début du bilan. Pour la prise en charge financière, adressez-vous au FAF-TT (travail temporaire).

 

Comment choisir son prestataire ?

 

Les organismes habilités à réaliser des bilans de compétences figurent sur une liste arrêtée par chaque Opacif. Ces organismes sont soumis à un certain nombre d’obligations, en particulier au secret professionnel.

 

Le BCA (bilan de compétences approfondi)
pour les demandeurs d’emploi

Le BCA s’adresse à toute personne à la recherche d’un emploi, indemnisée ou non. Il entre dans le cadre du PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) élaboré avec Pôle emploi. Votre conseiller vous remettra une liste de prestataires agréés. Calquée sur le bilan de compétences, la prestation dure 20 heures.

Nathalie Samson

Février 2011