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Briser ou contourner le fameux obstacle à la progression professionnelle des femmes, le “plafond de verre” ? Le CAS (Centre d’analyse stratégique) met en valeur, dans une étude récente, différentes stratégies, utiles notamment aux moins diplômées, pour atteindre les plus hauts niveaux de l’entreprise.
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La réforme du congé parental doit être annoncée le 8 mars , Journée de la femme, par François Hollande. Objectif : réduire les inégalités qui pénalisent les femmes, en freinant leur retour à l'emploi.
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Les entreprises compteront-elles dans cinq ans, comme le prévoit la loi (1), 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises (ou conseil de surveillance des sociétés cotées en bourse) ? En cette journée des Droits de la femme, et même si les choses avancent, il est permis d’en douter. Bilan et conseils.
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La question des femmes au travail est à l’ordre du jour du politique. Tandis qu’un projet de loi visant à réduire la précarité professionnelle des femmes a été rejeté, le 22 novembre, à l’Assemblée nationale, le gouvernement a annoncé des mesures pour favoriser l’égalité hommes-femmes.
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Rendu public, mardi 7 juin, à l’occasion d’une réunion au ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale, le rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales), en plus de proposer un allongement de la durée du congé de paternité, effectue un bilan sur la prise en compte, des entreprises françaises, de l’équilibre vie privée/vie professionnelle de leurs salariés. Avec en perspective encore beaucoup de travail pour faire bouger les lignes…
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La parité dans l'entreprise est encore loin d’être acquise. Comment dépasser les inégalités ? Pour Luc Bretones, directeur du marché professionnel fixe à la direction d’Orange, porte parole de son entreprise à l’occasion du colloque organisé pour le dixième anniversaire de l’association Interelles *, les choses n’avanceront pas tant que les hommes ne se seront pas aussi emparés du sujet. Entretien.
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En 2010, les femmes ne représentaient que 15 % des membres des conseils d’administration des entreprises du CAC 40, bien loin de l’objectif affiché par la loi. Comment faire sauter ce fameux “plafond de verre” subi par les femmes dans un environnement professionnel essentiellement masculin ? En misant, par exemple, sur une formation sur mesure comme l’a expérimenté Norpac, une entreprise du BTP. Bien que d’abord réticentes, certaines cadres y ont trouvé un véritable intérêt : une...
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La loi interdit toute discrimination à l’encontre des femmes enceintes… Pourtant, la Halde a reçu en 2009 quelque 250 réclamations de femmes estimant en avoir été victimes. Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ? Peut-on être licenciée alors que l’on est enceinte ? Quelles sont les règles à respecter vis-à-vis de son employeur ? Que faire en cas de discrimination ? Les réponses à neuf questions clefs sur la maternité.
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Les femmes sont de plus en plus nombreuses à se lancer dans la création d’entreprise à tout âge mais pour des motifs différents. Si les plus jeunes – désenchantées – souhaitent avant tout « rester maîtresses de leur vie », les autres cherchent à échapper à un plafond de verre encore bien présent. Telles sont les conclusions d’une récente étude de l’Essec.
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Que penser des formations réservées aux femmes ? Le point de vue de Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, maître de conférence à l’université de Picardie (1).
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Comment apprendre à se mettre en valeur et à développer la confiance en soi qui fait défaut ? Récit de deux journées d’échanges et de découvertes au cours du stage « Leadership au féminin ».
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Si certaines femmes ne sont pas prêtes à sacrifier leur vie privée, d’autres se heurtent à la culture machiste et aux stéréotypes culturels tout au long de leur carrière. Et pas seulement lorsqu’il s’agit d’atteindre des postes de direction.
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Les outils proposés par la formatrice s’inspirent de la communication non violente (CNV), créée dans les années 1970 par le psychologue américain Marshall Rosenberg, qui s’est inspiré des travaux sur l’empathie de son homologue Carl Rogers. Elle vise à faciliter l’expression de chacun, mais aussi sa capacité à recevoir des messages, mêmes hostiles.Sa pratique repose sur l’énoncé d’observations rigoureuses, qui se distinguent des jugements ; sur la différenciation entre sentiments,...
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En baissant les taux d’imposition sur les salaires perçus par les femmes. C’est la réponse iconoclaste apportée par deux économistes de Harvard et de l’université de Bologne.
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Près de 500 femmes ont participé au forum Women and Leadership organisé le 26 avril dernier à Paris par l’organisme QS en partenariat avec l’ESCP-EAP. Une opération de communication qui conjugue rencontre avec des recruteurs, ateliers de gestion de carrière et présentation d’entreprises « women friendly ».
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Si le sexisme à l’embauche n’a pas dit son dernier mot, il serait aujourd’hui en net recul. Dans les entreprises, les mentalités évoluent. Témoignages.
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Fondatrice d’Arborus en 1995, vous avez participé à la création du label Égalité avant de rejoindre Alain Gavant Consultants. Comment analysez-vous aujourd’hui la question de l’accès des femmes à l’emploi ?Les femmes sont en train de gagner la partie ! Bien sûr, il y a encore des difficultés, mais quand on regarde le dernier baromètre publié par l’Observatoire des discriminations, on s’aperçoit qu’en deux ans, les progrès les plus importants concernent surtout les femmes. Le législateur est...
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Alors qu’une femme sur quatre se dit prête à se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise, elles ne sont qu’une minorité à sauter le pas. Et pour cause, outre les traditionnelles difficultés liées au projet lui-même, les femmes doivent aussi se battre contre bon nombre de clichés, et s’affirmer… au quotidien.
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Refuser à une femme une augmentation de salaire parce que son mari avait une « bonne situation »… Ce type d’humiliation n’était pas rare il y a encore trente ans. Entrée sur le marché du travail au début des années 60, Marie-Jeanne Vidaillet-Peretti retrace quelques étapes de sa vie.
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Entretien avec Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, auteur de l’ouvrage « Les Pièges de la discrimination. Tous acteurs, tous victimes », paru aux éditions de l’Archipel.
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Les femmes doivent-elles en faire plus pour convaincre les recruteurs ? Car la question de la maternité peut bel et bien représenter un frein à l’embauche des femmes. Témoignage de Karine, 34 ans, et conseils de Yann Peeters, chasseur de têtes.
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Dans son atelier de confection, Sylvie, couturière de 57 ans, subit deux discriminations sexistes tristement banales : un salaire nettement inférieur à celui des hommes (encore 20 % d'écart en moyenne en France) et des vexations verbales. Témoignage, et conseils pour se défendre, par Nathalie Bizot, juriste à la CGT.
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Pour pouvoir progresser dans leur carrière, certaines femmes pensent qu'il vaut mieux remettre leur maternité à plus tard… Le témoignage de Madeleine, 28 ans, cadre dans une banque, et les conseils de Véronique Préaux-Cobti, consultante spécialiste de la mixité et présidente de l'association Grandes Écoles au féminin.
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Après s’être occupée de ses enfants pendant dix ans, à 43 ans, Maryse Tordjman veut retravailler. Pas si simple ! Les portes se ferment l’une après l’autre, et ses démarches prennent rapidement des allures de parcours du combattant. Analyse et conseils de Valérie Moreau, coordinatrice de l’antenne parisienne de Retravailler.
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Trouver des contacts, des conseils, parfois même un job, et surtout œuvrer pour l'image des femmes dans l'entreprise : tendues vers ces buts, au sein de centaines de réseaux féminins, des salariées se rencontrent et échangent, dans une ambiance qui n'est ni celle des dîners d'affaires, ni celles des dîners de filles. Questions-réponses pour y voir plus clair.
