Une représentation de Pièces en stress, de la compagnie Théâtre Job
« Stress en pièces », c’est le titre d’un spectacle déjà présenté au personnel du géant de l’acier sur trois sites différents en France. Une façon d’ouvrir le débat avec les salariés sur un thème d’actualité souvent tabou dans l’entreprise.
Depuis 2006, les 320 000 salariés du groupe Arcelor Mittal répartis dans le monde entier, bénéficient chaque année, sur leur temps de travail, d’une journée consacrée à la santé et à la sécurité. Chez Stainless Service à Isbergues (62), le thème choisi cette année était le stress. Avec, en point d’orgue, une représentation de « Pièces en stress » montée par la compagnie Job théâtre de Bordeaux. « Le sujet est d’actualité et la pièce permet de l’aborder de façon ludique et de casser les tabous sans stigmatiser », confie Caroline Maameri, responsable RH du site. « Chacun s’est reconnu à un moment de sa vie personnelle ou professionnelle », précise-t-elle. Après la représentation, un groupe de travail s’est réuni pour débattre sur le thème « Êtes-vous concerné par le stress ? » avec la participation d’un intervenant extérieur.
La demande est là. Aucune directive nationale n’incite les différents établissements du groupe à se préoccuper du stress. Mais le fait est là : plusieurs d’entre eux s’y intéressent. À Montataire (60), c’est l’an dernier que la direction a fait venir « Pièces en stress ». « Nous voulions aborder un thème intéressant tout le monde, se rappelle le médecin du travail Dominique Delahaigue, et le stress correspondait à une demande des salariés et des partenaires sociaux, notamment le CHSCT, déjà en vigilance sur cette question ». Elle avait entendu parler de la pièce par la Cramif (Caisse régionale d’assurance maladie d’Ile de France), qui a donné des conseils à l’auteur et metteur en scène Georges Berdot pour la conception des tableaux et saynètes inspirés de la vie courante, professionnelle ou non. « Prévenir les risques professionnels est notre mission et la pièce aide les entreprises à prendre conscience des conséquences économiques et sociales du stress », indique Christine Breton de la Cramif. Aussi organise-t-elle des représentations en y invitant des chefs d’entreprise, DRH… franciliens. « Deux membres de mon groupe de travail avaient vu la pièce et nous ont fait un bon retour, se rappelle Laurent Viguier, chef du service santé-sécurité d’Arcelor Mittal à La Plaine Saint Denis (93). En liaison avec le service médical, nous avons fait jouer la pièce pour dédramatiser ce sujet sur lequel nous sommes revenus une semaine après, lors d’un débat organisé avec un médecin spécialisé ».
« Nous n’agissons pas directement sur le stress, mais tout autour, sur le sommeil, le relationnel, le management »
Thérapie. Cette sensibilisation par le théâtre se prolonge-t-elle par des modifications dans l’organisation ou le rythme de travail, notamment pour les commerciaux, jugés les plus concernés ? Laurent Viguier reconnaît qu’il est difficile de travailler sur l’origine du stress. Il évoque des stages de gestion du stress, des séances de massage et de yoga… Une thérapie similaire est envisagée à Stainless service avec des séances de relaxation et aussi une multiplication des échanges « pour que chaque équipe comprenne les contraintes des autres ». « Nous n’agissons pas directement sur le stress, reconnaît Dominique Delahaigue, mais tout autour, en travaillant sur le sommeil, le relationnel, en proposant des formations au management ».
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Martine Rossard
Mai 2008
