Toujours débordé, actif, il travaille à flux tendu, instaure un relationnel dégradé, court après le temps et « s’éparpille ». Il a des incertitudes quant à ses perspectives de carrière, à l’atteinte de ses objectifs, et peut avoir un rôle mal défini… Votre mission : l’aider à prendre du recul et à s’organiser.
Les conseils d’Isabelle Henwood, responsable pédagogique chez Polygone :
• Utilisez un ton posé, un débit lent, un langage positif et gardez le sourire.
• Rappelez ses atouts professionnels, ses compétences et citez des exemples.
• Nouez un dialogue, vérifiez sa charge de travail réelle, rappelez les priorités, les urgences et planifiez les autres actions à mener.
• Amenez-le à élaborer un plan d’action avec les tâches quotidiennes et des objectifs hebdomadaires.
• Aidez-le à respecter son plan d’action et à oser dire non à de nouvelles tâches.
• Aidez-le prendre conscience des personnes ressources capables de l’aider.
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Nathalie Samson
Avril 2010
