Demain, c'est le grand jour ! Que ce face-à-face soit considéré par votre employeur comme une étape incontournable mais ennuyeuse, ou qu'il l'ait préparé avec sérieux, vous devez considérer qu'il s'agit de votre rendez-vous et ne pas venir les mains dans les poches.
Qu'est-ce que l’entretien annuel ?
C'est le moment privilégié pour faire le point, pour discuter, en bonne intelligence, avec son supérieur hiérarchique, pour l'écouter aussi. Salaire, formation, mobilité...tous ces points méritent que l'on s'y attarde au moins une fois par an. Toutes les entreprises ne le prennent pas avec le même sérieux. Dans certaines, il faut même insister pour l'obtenir. Ne laissez pas passer cette occasion.
Préparez vos questions/réponses
Certaines entreprises transmettent au hiérarchique et au salarié un formulaire de préparation à l'entretien (voir plus loin). Vous pouvez utiliser les items en les adaptant à votre fonction et aux critères de performance de votre entreprise.
Trois conseils pour bien vivre son entretien individuel
1/ Si le rendez-vous n'est pas fixé à l'avance par l'entreprise, prenez les devants. Observez-le, vous allez très vite connaître le jour, l’heure, la période lors desquels votre patron sera plus à l’écoute.
2/ Préparez toute l'année l'entretien. Votre patron ne doit pas tout découvrir sur vous à l'occasion de ce seul rendez-vous. "En faisant régulièrement état de vos activités et de vos résultats pour les missions que vous avez menées (en expliquant à chaque fois, même brièvement, les réussites et les échecs), vous validez votre job. Cette technique est particulièrement à conseiller quand votre chef a tendance à beaucoup déléguer, et ne se préoccupe pas des moyens que vous avez dû mettre en œuvre pour parvenir à un résultat.", explique Florence Chagneau, consultante.
3/ Si vous devez négocier votre salaire, posez-vous toujours la question à la place de votre patron. Pourquoi paierais-je plus, aujourd’hui, la personne qui est en face de moi ? Et répondez-vous : parce que je suis meilleur qu’hier. Faites-vous une petite “douche de lauriers” avant d’aller voir votre patron ! En revanche, ne lui dites pas, par exemple : “parce que je suis indispensable.” Vous pourriez vous entendre répondre : “On va alors vous retirer de ce poste, on verra bien”. »
Florence Chagneau et Dominique Perez *
* auteures du guide « Bien négocier avec son employeur », L’Express éditions, 2003.
À lire :
Trois exemples d’entretien annuel : des salariés racontent
• J’attends une promotion
• Je suis mal à l’aise dans mon poste
• Je n’ai pas atteint mes objectifs
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Pour faire le point sur les performances et évoquer l'avenir, l'entretien d'évaluation est un temps fort de l'année. Comment s'y préparer et comment se comporter selon les situations ? Quatre experts livrent leurs conseils.
Exemple de grille d’entretien
L’entretien d’évaluation côté manager
Décembre 2007
