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Entretien annuel : préparez-vous !

Le grand jour approche. Vous rencontrez votre chef pour votre entretien annuel d’évaluation. Appréciation des performances, promotion, salaire, formation... Nos conseils pour réussir ce rendez-vous redouté et être prêt le jour J.







Trois exemples d’entretien annuel : des salariés racontent

• J’attends une promotion

• Je suis mal à l’aise dans mon poste

• Je n’ai pas atteint mes objectifs

Les 20 règles d’or de nos experts pour réussir votre entretien annuel
Pour faire le point sur les performances et évoquer l'avenir, l'entretien d'évaluation est un temps fort de l'année. Comment s'y préparer et comment se comporter selon les situations ? Quatre experts livrent leurs conseils.

Exemple de grille d’entretien

L’entretien d’évaluation côté manager

Novembre 2009

Aller plus loin

Cinq règles d'or pour demander une formation lors de l’entretien annuel
Les conseils de Sylvie Amen, directeur développement des Ressources Humaines chez Polygone.

Exemple d’entretien annuel : Je suis mal à l’aise dans mon poste
Chef de produit dans le secteur du jouet depuis trois ans et demi, Julie, 30 ans, a été nommée responsable d'une nouvelle gamme de produits et d'une nouvelle collaboratrice, ce qui a fait exploser sa charge de travail. En récompense de ses efforts, elle attendait « de la reconnaissance et un changement de titre ».

Quatre règles d'or pour dire lors de l’entretien annuel que l’on n’est pas à l’aise dans son poste
Le point de vue de Jean Poulallion, gérant d'entreprise et ancien manager de grands groupes (Mars, Rémy Cointreau, Disney…).

Exemple d’entretien annuel : J'attends une promotion
Quand il a été embauché, Microsoft a promis à Pierre une promotion rapide. Plusieurs mois après, le consultant de 39 ans ne voit toujours rien venir et décide d'aborder la question lors de son entretien bisannuel.

Six règles d'or pour demander une promotion lors de l’entretien annuel
Les recommandations de Claude Monnier, directeur de projet intégration RH d'Yves Saint-Laurent au sein du groupe L'Oréal.

Exemple d’entretien annuel : Je n'ai pas atteint mes objectifs
Thomas Soupault, qui avait complètement négligé l'un de ses objectifs, a malgré tout été promu peu de temps après son entretien d'évaluation. Comme ce consultant informatique, vous n'avez pas répondu à toutes les exigences de votre employeur ? Pas de panique : cela n'est pas forcément rédhibitoire, à condition de savoir présenter les choses.

Quatre règles d'or pour réussir son entretien annuel lorsqu’on n’a pas rempli ses objectifs
Anthony Charlet, consultant formateur chez Demos livre son point de vue.

Réussir son entretien d’évaluation : côté salarié
Au moment de présenter vos résultats de l’année, soyez le plus factuel possible et envisagez toujours cette rencontre dans la perspective d’évo­luer. Vos objectifs, les actions d’accompagnement possibles (une formation, par exemple) et les autres projets d’évo­lution doivent être définis. Entretien avec Chantal Hémard, consultante chez Docendi, spécialiste de l’entretien d’évaluation pour aborder au mieux cette rencontre.

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