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Vingt règles d'or pour réussir votre entretien annuel

Pour faire le point sur les performances et évoquer l'avenir, l'entretien d'évaluation est un temps fort de l'année. Comment s'y préparer et comment se comporter selon les situations ? Quatre experts livrent leurs conseils.

Comment demander une promotion lors de l’entretien annuel ?
Les recommandations de Claude Monnier, directeur de projet intégration RH d'Yves Saint-Laurent au sein du groupe L'Oréal.

 

Comment réussir son entretien annuel lorsqu’on n’a pas rempli ses objectifs ? Anthony Charlet, consultant formateur chez Demos livre son point de vue.

 

Que dire lors de l’entretien annuel que l’on n’est à l’aise dans son poste ?
Le point de vue de Jean Poulallion, gérant d'entreprise et ancien manager de grands groupes (Mars, Rémy Cointreau, Disney…).

 

Comment demander une formation lors de l’entretien annuel ?
Les conseils de Sylvie Amen, directeur développement des Ressources Humaines chez Polygone.

Novembre 2009

Aller plus loin

Exemple d’entretien annuel : Je suis mal à l’aise dans mon poste
Chef de produit dans le secteur du jouet depuis trois ans et demi, Julie, 30 ans, a été nommée responsable d'une nouvelle gamme de produits et d'une nouvelle collaboratrice, ce qui a fait exploser sa charge de travail. En récompense de ses efforts, elle attendait « de la reconnaissance et un changement de titre ».

Exemple d’entretien annuel : J'attends une promotion
Quand il a été embauché, Microsoft a promis à Pierre une promotion rapide. Plusieurs mois après, le consultant de 39 ans ne voit toujours rien venir et décide d'aborder la question lors de son entretien bisannuel.

Exemple d’entretien annuel : Je n'ai pas atteint mes objectifs
Thomas Soupault, qui avait complètement négligé l'un de ses objectifs, a malgré tout été promu peu de temps après son entretien d'évaluation. Comme ce consultant informatique, vous n'avez pas répondu à toutes les exigences de votre employeur ? Pas de panique : cela n'est pas forcément rédhibitoire, à condition de savoir présenter les choses.

Exemple de grille d'entretien annuel
Certains employeurs transmettent au manager et au salarié un formulaire de préparation, d'autres non. Dans ce dernier cas, rien ne vous empêche de reprendre les items en les adaptant aux critères de votre entreprise. Voici un "modèle", réalisé à partir de plusieurs exemples.

Réussir son entretien d’évaluation : côté manager
Plus qu’un bilan de l’année, l’en­tretien d’éva­lua­tion permet de préciser vos attentes vis-à-vis du collaborateur et de fixer les futurs objectifs à atteindre. Savoir instaurer un climat de confiance et solli­citer la participa­tion du salarié sont deux fondamentaux de la réussite. Les conseils de Michel Lora*, directeur du GII (Groupe intervention, innovation), spécialisé dans les formations en management pour l'aborder sereinement.

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